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Previous issue date: 2003-12-30 / Considering the high increasing of the insertion of the woman in the work world,
the objectives of this research were to understand how the gender relation is build in the
men and women speech within an organizational context, to analyze the ideological
constructions starting from the formation of these speeches, the role of the
organizational culture in these formation and how the relation of power appears in this
organizational context. The case study presented took place in a pharmaceutical industry
where there is a large number of women as part of the staff. Eight male and eight female
workers participated on this research, a total of sixteen workers. The findings collected
by means of institutional documents and semi-structured interviews. The procedure and
data-finding of a qualitative nature was done using a Lanes discourse graphic analyzes
technique (l985). It was also possible to analyze that besides the legislation which
guarantee equality of treatment for both sexes in the work world, the segmentation of
the positions in the organization shows difference in the relation of gender and builds
female ghettos of positions without any possibility to participate on the deciding
process or to strategically think about the organization. Thus the relation of power are
characterized by asymmetric relations. It was possible to notice that the culture is based
on male principles where the speech is build over the naturalization of biological
differences which results on woman discrimination. Furthermore, was possible to
evaluate that the organization still using constraint ways to the female sex, such as
siege, as a way to get a professional ascension. / Considerando o crescente aumento da inserção da mulher no mundo do trabalho,
realizou-se esta pesquisa com o objetivo de buscar apreender como a relação de gênero
é construída no discurso de homens e mulheres dentro do contexto organizacional, bem
como analisar as construções ideológicas baseando-se na constituição desses discursos,
o papel da cultura organizacional dessas constituições e como as relações de poder se
manifestam dentro do contexto organizacional. Tratou-se de um estudo de caso
realizado com trabalhadores/as de uma indústria farmacêutica, em decorrência de a
mesma absorver um grande número de mulheres em seu quadro operacional.
Participaram da pesquisa dezesseis empregados, sendo oito (8) do sexo masculino e oito
(8) do sexo feminino, distribuídos nos cinco níveis hierárquicos da organização. Quanto
aos aspectos metodológicos da pesquisa, os instrumentos utilizados foram documentos
institucionais e entrevista semi-estruturada. Para análise dos dados qualitativos, foi
utilizada a técnica de análise gráfica do discurso de Lane (1985). As análises dos dados
apontaram para o fato de que, apesar da existência da legislação garantindo igualdade
no tratamento para ambos os sexos no mundo do trabalho, a segmentação dos postos de
trabalho na organização exprime desigualdades nas relações de gênero e constrói guetos
femininos de ocupações, sem nenhuma visibilidade no que diz respeito ao se pensar
estrategicamente a organização ou à participação no processo decisório. Assim, as
relações de poder são caracterizadas por relações assimétricas. O que se percebe é uma
cultura baseada em princípios machistas, em que o discurso é construído em cima da
naturalização das diferenças biológicas, o que resulta em discriminação da mulher.
Pôde-se perceber que na organização ainda se utilizam formas de constrangimento, tais
como o assédio, como um caminho para a ascensão profissional do sexo feminino.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/1924 |
| Date | 30 December 2003 |
| Creators | Macêdo, Goiacira Nascimento Segurado |
| Contributors | Macêdo, Kátia Barbosa |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Psicologia, PUC Goiás, BR, Ciências Humanas |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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