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Previous issue date: 2003-06-30 / The present study aims at analyzing a predictive model of the intention to leave the
organization. This model includes as antecedent variables the satisfaction with the
organizational values, the affective organizational commitment and the demographic
variables. Three hundred workers of public and private institutions participated in the study
comprising commerce and the service sector. The data were collected by means of a selfapplicable
instrument, containing measuring scales of satisfaction with the organizational
values, the affective organizational commitment and the intention to leave the organization.
The results show that among the six motivacional types that form the organizational values,
the equalization is what makes possible, however minimally, to predict the intention. The age
and affective organizational commitment are also able to predict the variable criterion. These
results work as indicators that the perception of equality, the affective attachment of the
employee with the organization and greater age may be the fundamental reasons for the
individual´s wish to remain in the work environment.
The fact that the model is not predictive of the intention to leave the organization may be
contradicting the classical statement that, when the majority of the work force is satisfied
with the values and policy of the organization, they will wish to remain in it and consequently
there will be a low turnover of staff. Thus it shows that the individual assessments are likely
to be the reason why a person comes to the decision to leave, and effectively leaves in the
end, the organization. / O presente estudo tem como objetivo propor um modelo de análise da intenção de sair da
organização. Esse modelo inclui como variáveis antecedentes a satisfação com os valores
organizacionais, o comprometimento organizacional afetivo e as variáveis demográficas.
Participaram do estudo 300 trabalhadores dos setores privado e público, englobando
comércio e prestação de serviços. Os dados foram coletados por meio de um instrumento
auto-aplicável, contendo escalas de medida da satisfação com os valores organizacionais, do
comprometimento organizacional afetivo e da intenção de sair da organização. Os resultados
apontam que, dentre os seis tipos motivacionais que formam os valores organizacionais, o
igualitarismo é o que possibilita predizer, mesmo que minimamente, a intenção de sair da
organização. A idade e o comprometimento organizacional afetivo também se revelam
capazes de predizer a variável critério.Estes resultados funcionam como indicadores de que a
percepção de igualdade, o comprometimento organizacional afetivo do trabalhador com a
organização e a maior idade possam ser pontos fundamentais para os indivíduos desejarem
permanecer no ambiente de trabalho.
O fato de o modelo não ser preditivo da intenção de sair da organização pode estar
desmistificando a afirmação clássica de que quando a maioria dos indivíduos está satisfeita
com os valores pregados pela organização, eles desejarão permanecer na mesma e
conseqüentemente, haverá uma rotatividade baixa. Aponta assim, um redirecionamento no
sentido de que, provavelmente, são as avaliações individuais que levam a decisões, também
individuais, de a pessoa ter a intenção e, posteriormente e efetivamente, sair da organização.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:ambar:tede/1928 |
| Date | 30 June 2003 |
| Creators | Garcia, Lara Danyla Freitas |
| Contributors | Flauzino, Dulce Pires, Tamayo, álvaro, Mendonça, Helenides |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Psicologia, PUC Goiás, BR, Ciências Humanas |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Goiás, instacron:PUC_GO |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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