A pesquisa foi elaborada com o objetivo principal de estudar como se dá a gestão
estratégica de pessoas sob uma visão gerencial em empresas do Brasil e da Espanha,
quais competências elas desenvolvem e como as organizações as transformam em
vantagem competitiva em cenários socioeconômicos distintos. Para dar suporte a esse
objetivo se propôs: (1) Explicitar as políticas de recursos humanos no contexto do
desenvolvimento de competências estratégicas; (2) Analisar de que forma as
competências desenvolvidas pela área de recursos humanos podem contribuir para a
realização dos objetivos organizacionais; (3) Analisar como são estruturados e
desenvolvidos os processos de aprendizagem visando à capacitação do capital humano
em ambas as organizações; (4) Identificar características, semelhanças e diferenças
entre Brasil e Espanha em relação à importância estratégica atribuída à área de recursos
humanos. O estudo concentra-se em uma das linhas de pesquisa do mestrado, a gestão
empresarial. Quanto a metodologia a pesquisa se caracteriza como aplicada; quanto aos
objetivos ela é considerada descritiva e exploratória, predomina o caráter indutivo e
fenomenológico, os principais procedimentos técnicos são o bibliográfico, pesquisa de
campo, método observacional não participante e método comparativo. Os casos
abordados na pesquisa são duas empresas (uma espanhola, outra brasileira), ambas do
mesmo ramo de atividades e os sujeitos envolvidos na pesquisa foram os gestores dos
departamentos de recursos humanos. Como resultado foi possível perceber de que
forma é realizada a gestão estratégica de pessoas em cada organização, suas
características, semelhanças e diferenças bem como suas estruturas administrativas, o
que cada uma possui quanto às práticas serem documentadas, revisadas, atualizadas ou,
pelo contrário, serem informais. Dentre as diversas sugestões apresentadas no trabalho,
sugere-se principalmente que as mesmas documentem todas as práticas realizadas para
que se consiga medir os resultados obtidos com o uso delas, uma vez que hoje só
utilizam o método de pesquisa de clima organizacional qual não transparece exatamente
os resultados além de ser realizada apenas uma vez ao ano. / 97 f.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:bibliodigital.unijui.edu.br:123456789/5662 |
| Date | 07 February 2019 |
| Creators | Forgiarini, Lizandra |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UNIJUI, instname:Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, instacron:UNIJUI |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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