Orientador : Profª. Drª. Izabel Cristina Zattar / Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Tecnologia, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Defesa: Curitiba, 25/05/2016 / Inclui referências : f. 90-97 / Resumo: No ambiente econômico contemporâneo marcado pela crise financeira, empresas dispostas a oferecer algo novo, inovar, vem se sobressaindo no mercado. Empresas de base tecnológica assessoradas por incubadoras tem suporte gerencial e tecnológico capaz de modernizar atividades e transformar ideias em inovações. No entanto, a cultura presente nestas organizações pode afetar o grau de inovação nestas empresas. Desta forma, este estudo busca avaliar critérios de cultura organizacional na percepção dos gestores de incubadoras de base tecnológicas na cidade de Curitiba, Paraná. O método utilizado foi divido em três partes. Por meio da Análise de Conteúdo, filtraram-se os trabalhos para posterior identificação dos critérios de cultura organizacional e fatores que afetam a inovação. Em seguida, propôs-se uma hierarquia, a qual por intermédio do Processo de Análise Hierárquica (AHP) pode-se construir uma matriz de decisão, predefinindo escalas de prioridades entre os critérios. Por fim, avaliaram-se os critérios de maior e menor relevância. Os resultados alcançados indicaram como critérios mais relevantes: liderança, estilo de gestão, valores, processos, tecnologia, comunicação e pessoas. Verificou-se também que a natureza jurídica das incubadoras influencia na cultura organizacional das empresas incubadas. Atitude ao risco e a inovação foi identificado como de menor relevância, haja vista que esta característica é inerente a empresas de base tecnológicas. Palavras-chave: Cultura Organizacional; Inovação; Incubadora de Empresas; Processo de Análise Hierárquica. / Abstract: In the economic environment contemporary marked by the financial crisis, companies willing to offer something new, innovative, excelling in the market. Technology based in business incubators advised by ten managerial and technological support able to modernize activities and turn ideas into innovations. However, the present culture in these organizations may affect the degree of innovation in these companies. Thus, this study aims to assess organizational culture criteria in managers of perception technological incubators bases in the city of Curitiba, state of Parana. The used method was divided into three shares. By means of content analysis, filtered if works later paragraph identification of organizational culture criteria and factors affecting innovation. In followed, purposed-a hierarchy, by the intermediate qua the analytic hierarchy process (AHP) can be build a decision matrix, presetting scales of priorities among the criteria. finally, we evaluated the criteria of greater and lesser relevance. The achieved results indicated how criteria more relevant: leadership, management style, values, processes, technology, communication and people. Also there was a legal nature of the incubators influence the organizational culture of the incubated companies. Attitude at risk and innovation has been identified as minor relevance, because view this feature and inherent in technology-based companies. Key words: Analytical Hierarchical Process, Business Incubators, Research and Development infrastructure
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace.c3sl.ufpr.br:1884/43663 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Maia, Marcos |
| Contributors | Universidade Federal do Paraná. Setor de Tecnologia. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Zattar, Izabel Cristina |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | 97 f. : il., application/pdf |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFPR, instname:Universidade Federal do Paraná, instacron:UFPR |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | Disponível em formato digital |
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