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Previous issue date: 2015-01-15 / In order to understand how a corporate museum relates to the communication of
organizational memory and other practices relating to the disclosure of a corporate
identity, this study analyzed the Museum of Cachaça (IPark) and the Museum of
Engenho Colonial (Engenhoca), in state of Ceara. Qualitative, research included the
analysis of documents and technical visits, data collection phase; and the technical
speech semiotic analysis, the data processing phase. Among the conclusions we
arrived, the highlight was the fact that a corporate museum has different
characteristics of a museum founded by company but which, however, does not keep
consistency with the purpose of revealing a positive and consistent with an
organization whose identity culture is rooted, strengthened and reflected in his
memoirs. A museum for corporate should appreciate for its management and
organization as well as the cleaning and conservation of its collection, especially with
regard to the pieces chosen to reflect what is central, distinctive and lasting in the
organization in question. Given the above, it is suggested that future research in this
field to turn to new thinking about the real utility or even sustainability of corporate
museums in the scenario of Brazilian organizational communication as well as for the
formation of properly trained professionals to deal with cultural-cognitive elements .
Another future study shed can be to understand the extent to which such initiatives to
found the museum itself, may be impacting on the maintenance or emergence of
other art spaces, since many of them depend on the financial support of the Brazilian
business. It should explain that as all qualitative nature of work, this includes the
limitations of the method, such as this be a specific character study and not
generalizable. However, he brings his contributions to the literature on organizational
memory, adds to the studies on organizational identity and expands knowledge about
the details of organizational culture. It also contributes to the analysis of
organizational communication practices in order to improve processes inherent in
such practices. / Objetivando compreender como um museu corporativo se relaciona com a
comunicação da memória organizacional e outras práticas relativas à divulgação de
uma identidade corporativa, este estudo analisou o Museu da Cachaça (IPark) e o
Museu do Engenho Colonial (Engenhoca), no Estado do Ceará. De natureza
qualitativa, a investigação contou com a análise de documentos e de visitas
técnicas, na fase de coleta de dados; e com as técnicas da análise semiótica do
discurso, na fase de tratamento dos dados. Dentre as conclusões a que se chegou,
destacou-se o fato de que um museu corporativo possui características diferentes de
um museu fundado por empresa mas que, no entanto, não guarda coerência com o
propósito de revelar uma identidade positiva e consistente com uma organização
cuja cultura esteja enraizada, fortalecida e refletida em suas memórias. Um museu
para ser corporativo deve prezar por sua administração e organização, bem como
pela limpeza e conservação de seu acervo, especialmente no que tange às peças
escolhidas para refletir o que é central, distintivo e duradouro na organização em
questão. Diante do exposto, sugere-se que futuras pesquisas neste campo se
voltem para novas reflexões acerca da real utilidade ou mesmo sustentabilidade dos
museus corporativos no cenário da comunicação organizacional brasileira, bem
como para a formação de profissionais devidamente capacitados para lidar com
elementos culturais-cognitivos. Outra vertente de estudo futuro pode ser
compreender até que ponto tais iniciativas, de fundar o próprio museu, podem estar
impactando na manutenção ou surgimento de outros espaços de arte, já que muitos
deles dependem do apoio financeiro do empresariado brasileiro. Cumpre explicitar
que como todo trabalho de cunho qualitativo, este engloba as limitações próprias do
método, tais como ser este um estudo de caráter específico e não generalizável. No
entanto, ele traz suas contribuições à literatura referente a memória organizacional,
soma com os estudos sobre a identidade organizacional e expande o conhecimento
sobre os elementos relativos a cultura organizacional. Também contribui para a
análise das práticas de comunicação organizacional com o intuito de aprimorar os
processos inerentes a tais práticas.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:dspace.unifor.br:tede/93388 |
| Date | 15 January 2015 |
| Creators | Monte, Ana Luiza Almeida Do |
| Contributors | Matos, Fátima Regina Ney, Matos, Fátima Regina Ney, Kneipp, Valquiria Aparecida Passos, Pompeu, Randal Martins |
| Publisher | Universidade de Fortaleza, Mestrado Em Administração de Empresas, UNIFOR, Brasil, Centro de Ciências da Comunicação E Gestão |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFOR, instname:Universidade de Fortaleza, instacron:UNIFOR |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 6047824762126999537, 500, 500, -4438513205011272166 |
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