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Previous issue date: 2012-06-05 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This work aims at researching which is relevant in people s career choice and the set
of values that drive such decisions. The relevance of this subject is supported by the
changes happening in the work market for the last decades that began demanding
for new types of relations between companies and employees, as well as the
professional s career planning, being such changes recognized by contemporary
literature on career. The arisen propositions took in consideration that career
decisions are influenced both by the characteristics of new career concepts and by
aspects of the traditional/lineal career, as well as that the possibility of those
decisions are bond to a self-concept that considers each individual s values,
motivations, and talents in his/her career options. In order to test the propositions, a
case study was performed with a sample of 62 civil engineers who participated in an
exploratory and descriptive survey. The research results point that there is a trend for
the new career approaches to more and more influencing the choices of those
professionals, although aspects of the traditional/lineal career are important variables
in decision taking. How much one or the other approach is prevalent, it may be linked
to the professional identity of each professional, that is, the concept of Career
Anchor, which will direct each one s career choices / Este trabalho tem como objetivo pesquisar o que é relevante na tomada de decisão
de carreira das pessoas e o conjunto de valores que impulsionam tais decisões. A
relevância do tema está suportada nas mudanças ocorridas no mercado de trabalho
nas últimas décadas que passaram a demandar novas formas de relacionamento
entre empresas e empregados, bem como o planejamento da carreira dos
profissionais, sendo tais mudanças reconhecidas pela literatura contemporânea
sobre carreira. As hipóteses suscitadas levaram em consideração que as decisões
de carreiras são influenciadas tanto pelas características dos novos conceitos de
carreira, quanto por aspectos da carreira tradicional/linear, bem como a possibilidade
de as decisões estarem vinculadas a um autoconceito que considera valores,
motivações e talentos de cada indivíduo nas suas opções de carreira. Para o teste
das hipóteses, foi realizado um estudo de caso com uma amostra de 62 engenheiros
civis que participaram de uma pesquisa exploratória e descritiva do tipo survey. Os
resultados da pesquisa apontam que há uma tendência de que as novas
abordagens de carreira influenciem cada vez mais as escolhas desses profissionais,
embora aspectos da carreira tradicional/linear sejam variáveis importantes na
tomada de decisão. O quanto uma ou outra abordagem é preponderante, pode estar
atrelado à identidade profissional de cada profissional, ou seja, o conceito de Âncora
de Carreira, que irá direcionar as escolhas de carreira de cada um
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:leto:handle/1040 |
| Date | 05 June 2012 |
| Creators | Neves, Mônica Maria |
| Contributors | Trevisan, Leonardo Nelmi |
| Publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração, PUC-SP, BR, Administração |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP, instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instacron:PUC_SP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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