Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2012-10-17T02:28:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T21:26:06Z : No. of bitstreams: 1
108489.pdf: 4855723 bytes, checksum: 9f68997680e65e93fb21fc38ec297447 (MD5) / O tema da dissertação considera os elementos comportamentais dos indivíduos em uma análise macroergonômica em organizações, em especial e de modo indireto quanto aos aspectos psicossociais e psicoculturais dos trabalhadores. A variável de análise é a auto-estima, a qual reflete ser capaz de revelar as tendências de conduta dos indivíduos e influem diretamente no comportamento organizacional. A construção do modelo de intervenção em projetos organizacionais deriva desta variável em confronto com os diversos estilos gerenciais, estes que advém normalmente como reflexo da estrutura organizacional. A modelação proposta é denominada de Modelo Contingencial Homem-Organização e torna-se uma ferramenta às análises e possíveis intervenções organizacionais, visando buscar a eficiência e eficácia das empresas e seus trabalhadores.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:repositorio.ufsc.br:123456789/77266 |
| Date | January 1997 |
| Creators | Pacheco Junior, Waldemar |
| Contributors | Universidade Federal de Santa Catarina, Pereira, Vera Lucia Duarte do Valle |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | 134, [10]f.| il |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFSC, instname:Universidade Federal de Santa Catarina, instacron:UFSC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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