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Previous issue date: 2016-02-19 / Conselho Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Cient?fico e Tecnol?gico - CNPq / In business, creativity has aroused great interest because of its importance and expression, since it is known that for a company to keep in a highly competitive market it must innovate and create new solutions to dynamic and complex problems. In this sense, creativity plays a key role, since it character by a previous innovation process. This study sought to compare the assessment of creativity by tests with group dynamics in selection processes in organizations. Specific objectives we sought evidence of validity for external criterion on the convergence of BAICA with tests Thinking Creatively with Words and Thinking Creatively with Pictures of Torrance. It also examined the feasibility in reducing the time of application of BAICA. The participants were 54 subjects, 2 Psychologists evaluators of the selection process and 52 candidates in the selection process of the PR and SP state. The results indicated that the creativity of tests BAICA correlate with the tests Thinking Creatively with Words and Pictures of Torrance in all dimensions, except for the scale development, which in this study showed no correlation. The viability in the reduction in the BAICA application time proved to be effective, demonstrating that all dimensions correlated positively in the reduced form and the total time. Regarding the assessment of creativity through group dynamics, our data demonstrate that the criteria used in business are different from those evaluated in formal assessment tests. In business, the assessment relates to intra-personal and subjective aspects, discussions. In conclusion, this study demonstrates the importance of using up formal tests and scientific measures to ensure the effectiveness of the selection process, seeking to escape as much as possible subjective aspects in the assessment, thus preventing a just assessment based on observation and contributing to a method of more standardized and scientific work. / Nas empresas, a criatividade tem despertado grande interesse pela sua import?ncia e express?o, pois sabe-se que para que uma empresa mantenha-se em um mercado altamente competitivo ela deve inovar e criar novas solu??es a problemas din?micos e complexos. Nesse sentido, a criatividade tem papel fundamental, uma vez que caracteriza-se por um processo anterior ? inova??o. Este trabalho buscou comparar a avalia??o da criatividade por testes com a Din?mica de Grupo em processos seletivos nas organiza??es. Como objetivos espec?ficos buscou-se evid?ncias da validade por crit?rio externo de converg?ncia da BAICA com os Testes Pensando Criativamente com Palavras e Pensando Criativamente com Figuras de Torrance. Analisou-se tamb?m a viabilidade na redu??o do tempo de aplica??o da BAICA. Participaram da pesquisa 54 sujeitos, sendo 2 Psic?logas avaliadoras do processo seletivo e 52 candidatos participantes de processos seletivos do estado do PR e SP. Os resultados indicaram que os testes de criatividade da BAICA correlacionam-se com os Testes Pensando Criativamente com Palavras e Figuras de Torrance em todas as dimens?es, com exce??o da dimens?o elabora??o, que no presente estudo n?o mostrou correla??o. A viabilidade na redu??o no tempo de aplica??o da BAICA mostrou-se eficaz, demonstrando que todas as dimens?es correlacionaram-se positivamente na forma reduzida e no tempo total. J? em rela??o a avalia??o da criatividade atrav?s da Din?mica de Grupo, os dados encontrados demonstram que os crit?rios utilizados nas empresas s?o diferentes dos crit?rios avaliados nos testes formais de avalia??o. Nas empresas, a avalia??o relaciona-se a aspectos intrapessoais e subjetivos, sucitando discuss?es. Concluindo, este trabalho demonstra a import?ncia de utilizar-se testes formais e medidas cient?ficas para garantir a efic?cia dos processos seletivos, buscando eximir o quanto for poss?vel aspectos subjetivos na avalia??o, evitando assim, uma avalia??o baseada apenas na observa??o e contribuindo para um m?todo de trabalho mais padronizado e cient?fico.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.bibliotecadigital.puc-campinas.edu.br:tede/858 |
| Date | 19 February 2016 |
| Creators | Rocha, Karina Nalevaiko da |
| Contributors | Wechsler, Solange Muglia, Machado, Wagner de Lara, Campos, Keli Cristina de Lara |
| Publisher | Pontif?cia Universidade Cat?lica de Campinas, Programa de P?s-Gradua??o em Psicologia, PUC-Campinas, Brasil, CCV ? Centro de Ci?ncias da Vida |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_CAMPINAS, instname:Pontifícia Universidade Católica de Campinas, instacron:PUC_CAMP |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | 2588426296948062698, 500, 500, 600, -8078962403216510360, -2555911436985713659 |
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