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Política de inclusão de pessoas com deficiência no serviço público: um estudo no âmbito do Instituto Federal Sul-Rio-grandense

Submitted by Cristiane Chim (cristiane.chim@ucpel.edu.br) on 2017-11-16T11:10:11Z
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Previous issue date: 2017-08-09 / In the present time the subject of social inclusion with regard to People with Disabilities
has been discussed in both social movements and academic research papers. The
inclusion of this population in the Job Market is principally debated, considering that in
earlier times PwD have not had employment opportunities due to the inability stigma
they had to endure. However, this reality has been transformed throughout the time by
means of public policy for this question achieved through disability right movements. The
inclusion in the job market has been occurring through PwD quotas, both in private and
public companies – imposed by Law no. 8.213/1991 from 24th July and Law no.
8.112/1990 from 11th December, respectively. Nevertheless the PwD admittance often
occur just for the law enforcement, without having an authentic social inclusion, which
means when they are able to feel welcomed. By these means, the objective of this
dissertation is to investigate disabled employees' perception towards public service,
involving their inclusion process, in the sense of monitoring their admittance and all their
trajectory in the institution. The research was developed in the Federal Institute South
Rio Grande (IFSul) with the disabled administrative technician civil servants stationed in
the city of Pelotas/RS. In order to achieve the proposed objective, the qualitative
approach method was utilized for the collected data, by means of a semistructured
interview guide. Through the acquired data analysis, three aspects were established:
IFSul employees' perception towards social inclusion: formal and legal aspects; The
institutional inclusion proccess from the perspective of the servants and Career
opportunities. With these means, it was possible to identify that, despite the fact that the
quotas law is being enforced, it is visible that this policy is incipient and the institutions,
in their managers' figure, seem to be unaware to welcome the disabled employees,
which is a natural posture from every new policy. Although the institution meet the
demand of the employees, when it is possible, there is no inclusion purpose but a social
integration in which the servants attempt to adjust to the labor conditions. / Na atualidade, a temática inclusão social das Pessoas com Deficiência vem sendo
abordada nos movimentos sociais, bem como nas pesquisas acadêmicas.
Principalmente, a inclusão no mercado de trabalho, tendo em vista que em épocas
precedentes as Pessoas com Deficiência não tinham oportunidade de inserção, devido
ao estigma de incapacidade que eram acometidas. Contudo, mediante lutas sociais,
essa realidade vem se transformando ao longo do tempo, por meio de políticas públicas
norteadas para essa questão. A inclusão no mercado de trabalho vem acontecendo por
meio de cotas, tanto em empresas privadas - pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991
– quanto nas empresas públicas - pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. No
entanto a inserção das Pessoas com Deficiência, muitas vezes, acontece apenas para
cumprir o que a Lei determina, não havendo, de fato, uma inclusão no sentido do
acolhimento por parte do empregador. Com isso esse estudo teve como objetivo
investigar a percepção dos trabalhadores com deficiência no serviço público,
envolvendo o processo de inclusão dos mesmos, no sentido de acompanhar seu
ingresso e toda sua trajetória dentro da instituição. A pesquisa foi desenvolvida no
Instituto Federal Sul-rio-grandense, com os servidores técnicos administrativos com
deficiência, lotados na cidade de Pelotas. Para atingir o objetivo proposto, utilizou-se o
método de abordagem qualitativa, cujo instrumento empregado para a coleta dos dados
empíricos foi um roteiro de entrevistas semiestruturadas. Com a análise dos dados
apreendidos, estabeleceram-se três vertentes, a saber: A percepção dos trabalhadores
do IFSul quanto à inclusão: aspectos formais e legais; O processo de inclusão
institucional na visão dos servidores e Oportunidades na carreira. Com isso foi possível
aperceber que, embora se cumpra a Lei de reseva de vagas para PcD, observa-se que
essa política é incipiente e as instituições, na figura de seus gestores, que parecem
estar inscientes para acolher os servidores com deficiência, sendo essa uma atitude
natural de qualquer política nova. Ainda que a Instituição atenda às demandas dos
trabalhadores, sempre que possível, não há um propósito de inclusão, mas sim uma
integração social, no qual os servidores intentam adaptarem-se às condições laborais.

Identiferoai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede.ucpel.edu.br:tede/644
Date09 August 2017
CreatorsRODRIGUES, Luciana Ramos
ContributorsNOGUEIRA, Vera Maria Ribeiro, FERNANDES, Idília, RIBEIRO, Cristine Jaques
PublisherUniversidade Catolica de Pelotas, Programa de Pos-Graduacao em Politica Social#, #-7895665898047196699#, #600, UCPel, Brasil, Centro de Ciencias Sociais e Tecnologicas#, #-8792015687048519997#, #600
Source SetsIBICT Brazilian ETDs
LanguagePortuguese
Detected LanguagePortuguese
Typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis
Formatapplication/pdf
Sourcereponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do UCpel, instname:Universidade Católica de Pelotas, instacron:UCPEL
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

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