Made available in DSpace on 2015-04-14T14:34:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1
457505.pdf: 128326 bytes, checksum: 899cc68042e92e4779639a245221c5cb (MD5)
Previous issue date: 2014-02-26 / Mankind has reached the twenty-first century facing a globalized and computerized
world. Social relations change rapidly in every field, from the family to work.
Information technology and communication enables working relationships transcend
indoors, allowing workers to perform their tasks from anywhere. Geographical
barriers are quickly broken. New working relationships are necessary and teleworking
presents itself as a reality and possibility of livelihood for any worker. Presents itself
as a possibility of integrating people with disabilities into the labor market. However, it
is observed, therefore, that teleworking as a result of technological innovation, allows
you to see advantages and disadvantages. Regarding the advantages, one can cite
as an example the reduction of transport costs, clothing, fuel and overall cost,
rationalization of facilities, equipment and working materials, also suppressing the
rigidity of time and freedom to meet in period of employment, personal interests and
family incidental. Moreover, this way of working has the disadvantage of possible
deterioration of working conditions, including isolation arising from the lack of contact
with other workers. However, it is known that the work done in establishing the
employer allows, in many roles, contact with colleagues, providing casual
conversation, exchange of ideas and discussion of personal and family problems in
an atmosphere of professional and emotional interaction. Right now, the revitalization
of the principle of fraternity, rescued by the current Federal Constitution, means
redefining the role of the state and the particular, to coordinate and promote multiple
solidarities, public and private policies that foster social inclusion. The fraternity
encouraging a new culture of unconditional respect for others, a paradigm that
ensures equal effectiveness, enabling the dignity of the human person. / A humanidade chegou ao s?culo XXI diante de um mundo globalizado e
informatizado. As rela??es sociais se transformam rapidamente em todos os
campos, da fam?lia ao trabalho. A tecnologia da informa??o e comunica??o
possibilita que as rela??es de trabalho transcendam locais fechados, permitindo que
os trabalhadores realizem suas tarefas de qualquer lugar. As barreiras geogr?ficas
s?o rapidamente quebradas. Novas rela??es de trabalho se imp?em e o teletrabalho
se apresenta como uma realidade e possibilidade de meio de subsist?ncia para
qualquer trabalhador. Apresenta-se como uma possibilidade de inser??o das
pessoas com defici?ncia no mercado de trabalho. Todavia, observa-se,
consequentemente, que o teletrabalho, como resultado das inova??es tecnol?gicas,
permite ver vantagens e desvantagens. No que tange ?s vantagens, pode-se citar
como exemplo a diminui??o de despesas de transporte, vestu?rio, combust?vel e de
custos em geral, racionaliza??o de instala??es, equipamentos e material de trabalho,
tamb?m supress?o da rigidez de hor?rio e liberdade para atendimento, no per?odo
de trabalho, de interesses pessoais e familiares incidentais. Por outro lado, essa
modalidade de trabalho apresenta como desvantagem a possibilidade de
deteriora??o das condi??es de trabalho, entre elas o isolamento advindo da falta de
contato com outros trabalhadores. Ora, ? sabido que o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador permite, em muitas fun??es, o contato com colegas,
propiciando conversas amenas, troca de ideias e discuss?o de problemas pessoais
e familiares, em clima de intera??o profissional e emocional. Nesse momento, a
revitaliza??o do princ?pio da fraternidade, resgatado pela Constitui??o Federal
vigente, significa redefinir o papel do Estado e do particular, no sentido de coordenar
e promover m?ltiplas solidariedades, pol?ticas p?blicas e privadas, que propiciem a
inclus?o social. A fraternidade incentivando uma nova cultura do respeito
incondicional ao outro, um paradigma que garanta a efetividade da igualdade,
viabilizando a dignidade da pessoa humana.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:tede2.pucrs.br:tede/4245 |
| Date | 26 February 2014 |
| Creators | Bublitz, Michelle Dias |
| Contributors | Fincato, Denise Pires |
| Publisher | Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul, Programa de P?s-Gradua??o em Direito, PUCRS, BR, Faculdade de Direito |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_RS, instname:Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, instacron:PUC_RS |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Relation | -1046629855937119302, 500, 600, 2194221341323903125 |
Page generated in 0.0016 seconds