FIRMEZA, Júlia de Souza. Valores pessoais e participação em projetos sociais, no contexto da responsabilidade social. 173p. ; Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado, Fortaleza-CE, 2007. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-03T14:01:36Z
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Previous issue date: 2007 / The theme social responsibility of organizations has had great projection nowadays. The companies that are considered socially responsible, among other actions, encourage voluntary
work, encouragement that can vary from informal support, so that people can be volunteers
out of timetable work; to the creation of formal programs of the company, in which the
workers are invited to participate, using the normal time of working hours or other
organizational resources. The workers’ participation, however, is still reduced in social
projects that the companies develop. So, it is understandable that the personal values direct
and guide the human behaviour and this research aims to verify the relation between personal
values and the participation in social projects, supposing that the behavior of social
participation is directly related to collective and mixed values. Thus, the research searched,
supported by authors such as: Karkotli and Aragão and Melo Neto and Froes (in the social
responsibility field) Schwartz and Tamayo (concerning to values) and Bordenave and Arango
(in the participation theme) and through its objectives, first to describe the social projects of the company researched, then, to identify the type and level of participation of its workers and
to identify also the axiological priority of the participants of the social projects of the
company. The research was through quantitative and qualitative nature, and by exploratory and descriptive feature. The investigation occurred by means of a case study in a business as
of city transportation as of passengers that is notable by its social responsibility. The results
related to the first specific aim become evident that the researched organization, through its actions of social responsibility, gives spaces of social participation for its workers. Concerning the workers’ participation, the data show that the company still has a reduced number of participants, although, they have a voluntary and conscious participation of their contributions in social matters. As for personal values related to participation in social
projects, in a group of researched subjects, it was got as a result, the presence of values of
collective interests, such as, conformity and benevolence, and the value of universalism, characterized by individual and collective interests. / Nos dias de hoje, cada vez mais aufere destaque o tema da responsabilidade social das organizações. Empresas consideradas cidadãs ou socialmente responsáveis, entre outras
ações, estimulam o trabalho voluntário, incentivo este que pode variar do apoio informal para que as pessoas se dediquem ao voluntariado espontâneo fora do horário de trabalho até a criação de programas formais da empresa, nos quais os funcionários são convidados a
participar, utilizando tempo da jornada normal de trabalho ou outros recursos organizacionais. A participação dos funcionários, contudo, ainda é reduzida, nos projetos sociais que as empresas desenvolvem. Compreendendo que os valores pessoais orientam e guiam o
comportamento humano, esta pesquisa tem por objetivo verificar a relação entre os valores
pessoais e a participação em projetos sociais, supondo que o comportamento de participação
social está diretamente relacionado com valores coletivos e mistos. Para tanto, buscou, apoiado em autores como, Karkotli e Aragão e Melo Neto e Froes (no campo da
responsabilidade social), Schwartz e Tamayo (no tem valores) e Bordenave e Arango (na
temática participação) e mediante seus objetivos, primeiramente descrever os projetos sociais
da empresa pesquisada, identificar o tipo e grau de participação de seus funcionários e
identificar a prioridade axiológica dos participantes dos projetos sociais da empresa. A pesquisa foi de natureza quantitativa e qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. A
investigação ocorreu por intermédio do estudo de caso em uma empresa de transporte urbano
de passageiros que se destaca em responsabilidade social. Os resultados referentes ao primeiro
objetivo específico evidenciam que a organização pesquisada, por meio de suas ações de
responsabilidade social, faz-se espaço de participação social para seus funcionários. No que concerne à participação dos funcionários, os dados demonstram que a empresa ainda conta
com reduzido número de participantes, embora tenham uma participação voluntária e
consciente da contribuição nas questões sociais. Quanto aos valores pessoais relacionados à participação em projetos sociais, no grupo de sujeitos pesquisados, obteve-se como resultado
a presença dos valores de interesses coletivos, como conformidade e benevolência, e o valor de universalismo, caracterizado por interesses individuais e coletivos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.repositorio.ufc.br:riufc/15420 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Firmeza, Júlia de Souza |
| Contributors | Ximenes, Verônica Morais |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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