LIMA, Eugenia Fernandes Tavares. Modernização, motivação e comprometimento no setor público em São Tomé e Príncipe. 2007. 186 f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado, Fortaleza-CE, 2007. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-18T17:30:09Z
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Previous issue date: 2007 / In this study of Maslow (1970) motivational’s theories, Bergamini (1997), McGregor (1973),
Herberg (1975) and of organizational fulfillment such as (Meyer and Allen 1997), Kanter
(1968), Bastos and Brandao (1993) as well as modernization in the public sector;
(CARAPETO; FONSECA 2005), Lima (2006) investigate the bonds between motivation
phenomenon and the dimensions of organizational fulfillment in the public sector of Sao
Tome and Principe, having as special focus the Direction of Budget in the Ministry of
Finance and Planning of Sao Tome and Principe, focusing on the modernization of public
services. Therefore, the main focus of the said research is to understand the nature of
motivation and of the organizational fulfillment of the public servants of Sao Tome and
Principe identifying its determining factors. So taking into account the taxonomies of Yin
(2001), Barbosa (2001), Lakatos and Marconi (1992), Triviños (1987), Richardson (1999),
this study can be classified as a census case study of the exploratory and descriptive nature
that followed a qualitative and quantitative approach. The study showed that the process of
modernization of the services has caused anxiety and apprehension among the employees,
with impact on motivation and fulfillment of the afore mentioned in relation to services. The
study also demonstrated the bonds between motivation and commitment of the employees in
terms of service. . However, due to the exploratory and descriptive nature of the present case
study, no definitive theory was proposed. So this study has limitations as to the
generalizations, considering the studied aspects. / Neste estudo, procurou-se, apartir das teorias motivacionais de Maslow (1970), Bergamini
(1997), McGregor (1973), Herberg (1975) e do comprometimento organizacional tais como
Meyer e Allen (1997), Kanter (1968), Bastos e Brandão (1993) bem como apartir do conceito
da modernização do setor público (CARAPETO; FONSECA 2005) e Lima (2006), investigar
os vínculos entre o fenômeno motivacional e as dimensões do comprometimento
organizacional no setor público de São Tomé e Príncipe, tendo como foco a Direção do
Orçamento do Ministério do Planejamento e Finanças de São Tomé e Príncipe, em face da
modernização dos serviços públicos. Portanto, a referida pesquisa objetivou compreender a
natureza da motivação e do comprometimento organizacional dos funcionários públicos de
São Tomé e Príncipe, identificando seus fatores determinantes. Assim, tomando por base,
respectivamente, as taxionomias de Yin (2001), Barbosa (2001), Lakatos e Marconi (1992),
Triviños (1987) e Richardson (1999), classifica-se esta pesquisa como um estudo de caso de
natureza exploratória e descritiva que seguiu uma abordagem quali-quantitativa. O estudo
demonstrou que o processo de modernização dos serviços tem causado ansiedade e apreensão
nos funcionários, com impactos na motivação e no comprometimento dos mesmos em relação
aos serviços. O estudo demonstrou também que existe vínculo entre a motivação e o
comprometimento dos funcionários em termos da prestação de serviços. No entanto diante da
natureza exploratória e descritiva do presente estudo de caso, não se propôs aqui nenhuma
análise definitiva. Assim, este estudo possui limitações quanto a generalizações, considerando
os aspectos estudados.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:IBICT/oai:www.repositorio.ufc.br:riufc/16389 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Lima, Eugenia Fernandes Tavares |
| Contributors | Cabral, Augusto Cézar de Aquino |
| Source Sets | IBICT Brazilian ETDs |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | reponame:Repositório Institucional da UFC, instname:Universidade Federal do Ceará, instacron:UFC |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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