Šiandieninėje visuomenėje vienas iš esminių modernios, besimokančios organizacijos bruožų yra komandinis darbas. Komandinis darbas populiarus daugelyje veiklos sričių ir įgija vis didesnę vertę. Organizacija gali efektyviai veikti ir siekti tikslų, tik subūrusi puikiai veikiančią komandą. Tačiau tai yra sudėtingas, išmanymo ir žinių reikalaujantis darbas. Socialiniai darbuotojai vieni iš daugelio, kurie priklauso įvairioms darbo komandoms.
Šio darbo tikslas įvertinti socialinių darbuotojų požiūrį į komandinį darbą. Pirmoje darbo dalyje pateikiamas socialinio darbuotojo profesinės veiklos apibrėžimas ir reglamentavimas.
Antroje darbo dalyje apžvelgiamas komandinis darbas kaip strategija.
Atlikus tyrimą paaiškėjo, kad dauguma socialinių darbuotojų teigiamai vertina komandinį darbą, tačiau dar nėra išsiugdę pakankamos jo kompetencijos. Organizacijose, dirbančiose pagal komandinio darbo principus, vyrauja palanki darbo aplinka ir draugiški santykiai, bet socialiniams darbuotojams tenka per didelis darbo krūvis ir atsakomybė, ne visi susipažinę su komandinio darbo principais. Socialinių darbuotojų komandinio darbo ir veiklos ypatumai, priklauso nuo jų amžiaus, darbo stažo ir asmeninių savybių. Žinių apie komandinį darbą, respondentai norėtų įsigyti kvalifikacijos tobulinimo kursuose.
Darbo pabaigoje pateikiamos praktinės rekomendacijos socialinio darbuotojo veiklai komandoje tobulinti, kurios turėtų padėti išsiugdyti pakankamas komandinio darbo... [toliau žr. visą tekstą] / In modern society one of the main features of developing organisation is teamwork. Teamwork is popular among different fields of activity and it is becoming more and more valuable. Only having formend the team which works perfectly organization is able to work effectibely and reach its aims. However, this is complicated, requiring knoledge ands skills work. Social workers are the ones, who helong to varions teams. The aim of this work is to evaluate the social workers attitude towards teamwork. In the first part of this work there is the definition and description of professional activity. In the second part of this work the teamwork as a strategy is analyzed. After the research it became clear that most social workers evaluate this positively, but they still feel the lack of competence. Organizations, which have been working following the principles of teamwork have favourable working atmosfere and warm relations, although social workers suffer from overwork and responsibility, also not everyone is acquainted with the principles of teamwork. The character of social workers teamwork depends on their age, work experience and personal characteristics. The respondents would like to gain knowledge by going to qualification improvement courses. In the end of this work practical recommendations to improve teamwork are given. These recommendations should help in developing sufficient teamwork competences .
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080924_182910-98312 |
| Date | 24 September 2008 |
| Creators | Savukynaitė, Gintarė |
| Contributors | Kaušylienė, Angelė, Ilgūnienė, Rita, Bartkutė, Lina, Kvieskienė, Giedrė, Taljūnaitė, Meilutė, Aleksienė, Vilmantė, Gudžinskienė, Vida, Prakapas, Romas, Bieliauskienė, Rita, Vilnius Pedagogical University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius Pedagogical University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080924_182910-98312 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0025 seconds