Konfidencialumas – tai svarbiausias mediacijos proceso bruožas, išskiriantis mediaciją iš kitų ginčų sprendimo procedūrų. Egzistuoja bendra taisyklė, kad visa rašytinė ir žodinė informacija atskleista mediacijos metu laikoma konfidencialia. Ginčo šalys, mediatoriai ir kiti mediacijos dalyviai įpareigojami laikyti paslaptyje ir neatskleisti informacijos susijusios su mediacija. Sėkminga mediacija paremta šalių pasitikėjimu bei atvirumu. Ginčo šalis nebijos atskleisti informacijos tik tuomet kai žinos, kad ta informacija nebus panaudota prieš ją pačią vėlesniame teismo ar arbitražo procese. Konfidencialumas skatina mediacijos proceso efektyvumą bei užtikrina mediatoriaus neutralumo ir nešališkumo reikalavimus.
Europos Sąjungos institucijos įvertino mediacijos svarbą siekiant vieno iš pagrindinių ES politinių tikslų – teismų prieinamumo didinimo. Mediacija kaip neteisminė taikaus ginčų sureguliavimo procedūra gali perimti dalį ginčų ir taip tiesiogiai prisidėti prie teismų prieinamumo didinimo. ES institucijos priėmė eilę teisinių instrumentų - kaip Žalioji knyga, Europos mediatorių elgesio kodeksas, Europos Parlamento ir Tarybos Direktyva 2008/52/EB dėl tam tikrų mediacijos civilinėse ir komercinėse bylose aspektų – kurių tikslas paskatinti bei suvienodinti mediacijos taikymą ES valstybėse narėse. Direktyva pabrėžia konfidencialumo svarbą mediacijoje ir nustato minimalius standartus užtikrinančius konfidencialumo apsaugą. Lietuva iki 2011 m. privalės tinkamai... [toliau žr. visą tekstą] / Modern Western states declaring the right to fair and speedy trial have faced serious obstacles while implementing it. The judicial procedure is suffering from severe caseload leading to a substantial delay and increasing costs in litigation. The situation resulted in growing public dissatisfaction with the formal court system and a justice as a whole. This encouraged the states to look for new dispute resolution mechanisms which could be alternative to litigation and could overtake certain disputes from courts leaving access to justice more available. In 1950’s USA introduced mediation in solving labor disputes. It showed a success and gained the support of legislation and judiciary which led to wide spread of mediation to other areas of dispute resolution: small claims, neighborhood, consumer, landlord-tenant, victim-offender, family, environmental disputes. Mediation can offer a cheaper, faster, less formal procedure compared to litigation. Mediation leaves the ultimate decision making process in the hands of the parties themselves. The third neutral person is only assisting the parties in developing the dialogue and reaching a mutually acceptable settlement of issues in dispute. This voluntarily reached settlement diminishes the friction between adverse parties, helps to maintain further amicable relations between parties and preserve the social peace and harmony.
Confidentiality is regarded as a fundamental feature to effective mediation. It encourages candid and free... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090731_121206-25704 |
| Date | 31 July 2009 |
| Creators | Trakanavičienė, Rūta |
| Contributors | Čerka, Paulius, Vytautas Magnus University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vytautas Magnus University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | Unknown |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090731_121206-25704 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0173 seconds