Šiuolaikiniuose darbo teisiniuose santykiuose yra aktualu atskleisti ir analizuoti galiojantį materialinės atsakomybės kaip savarankiškos atsakomybės rūšies reglamentavimą darbo įstatymais. Pagrindinis materialinės atsakomybės uždavinys – garantuoti darbdaviui, tai yra įmonei, įstaigai, organizacijai ar fiziniam asmeniui dėl darbuotojo kaltės padarytų visų ar dalies, tiek turtinių, tiek neturtinių nuostolių atlyginimą. Lietuvos Respublikos Konstitucijos 23 str. nustato, kad nuosavybė yra neliečiama ir saugoma įstatymų. Vadovaujantis šia nuostata, asmenys, pagal darbo sutartį samdomi dirbti darbdavio įmonėje, privalo saugoti ir tausoti darbovietės turtą. Už šių reikalavimų nevykdymą, kai šia veika kalti darbuotojai padaro turtinę žalą darbdaviui, privalu ją atlyginti darbo kodekso nustatyta tvarka. Pagrindinis šio darbo tikslas apžvelgti Lietuvos ir Lenkijos darbuotojų materialinės atsakomybės instituto raglamentavimą tiek teoriniu, tiek praktiniu aspektais, rasti pamatinius skirtumus, identifikuoti trūkumus, bei pasiūlyti šio instituto tobulinimo variantus. Tyrimo tikslu siekiama atlikti šiuos uždavinius: nustatyti materialinės atsakomybės problemas darbo teisiniuose santykiuose, atskleidžiant materialinės atsakomybės sąlygas, ypač kaltės sampratos skirtumą Lietuvos ir Lenkijos teisės doktrinoje, palyginti administracijos vadovo teisinio statuso problematiką ir jo atsakomybės specifiką, išanalizuoti tiek turtinės, tiek neturtinės žalos nustatymo ir išieškojimo tvarkos... [toliau žr. visą tekstą] / Modern labor relations are important to reveal and analyze the current liability as the liability of an independent type of regulation of labor laws. The main task of material responsibility - to guarantee the employer, which is a company, institution, organization or person will be paid for the damages of employee. Constitution of the Republic of Lithuania article 23 finds that the property is inviolable and protected by law. Under this provision, individuals, employees hired to work in the employer's undertaking, have duty to protect and conserve the employer's assets. In case if these requirements are not fulfilled and employees are found guilty of material injury to the employer, there must be compensation by the procedures of Labor Code. The main aim of this overview is the liability of Lithuanian and Polish employees in theoretical and practical aspects, which are to find the differences, identify shortcomings, and propose options for improvement of the institute. The aim of the study is to perform the following tasks: to establish liability in employment law issues, to identify the material terms of responsibility, especially to identify the conception of the fault and to seek the difference between Lithuania and Poland doctrine, to compare the legal status of the head of administration and specifics of liability, to analyze the property, as well as moral damages and the determination of recovery of the characteristics of both countries, as well as attempts to answer... [to full text]
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20101125_190703-60644 |
| Date | 25 November 2010 |
| Creators | Stankevičiūtė, Julija |
| Contributors | Pranckevičius, Andrius, Vilnius University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Vilnius University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20101125_190703-60644 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0024 seconds