Magistro baigiamajame darbe siekta įvertinti verslo įmonių vadovų naudojamas galias, kaip darbuotojų motyvacijos veiksnį, teoriniu bei empiriniu aspektais. Teorinėje darbo dalyje atskleistos galių bei motyvacijos sampratos ir esmė, išanalizuoti motyvaciją sąlygojantys veiksniai, išskirtos svarbiausios vadovų galios bei jų poveikis darbuotojų motyvacijai. Praktinėje darbo dalyje, remiantis kiekybiniais ir kokybiniais metodais, pateikiami vadovų galių naudojimo motyvuojant darbuotojus tyrimo rezultatai. Juose atsispindi, kaip verslo įmonių vadovai naudoja savo formalią, atsilyginimo, baudimo, ekspertinę ir patrauklumo galias motyvuoti darbuotojus dirbti. Atlikus tyrimą nustatyta, kad vadovų naudojamos galios, ypač formali, baudimo ir ekspertinė skatina darbuotojų motyvaciją. Išnagrinėjus teorinius ir praktinius vadovų galių naudojimo motyvuojant darbuotojus aspektus, pateikiamos baigiamojo darbo išvados ir rekomendacijos. / In this master thesis it was striven to assess powers used by business companies’ managers as the factor for employees’ motivation in the theoretical and empirical aspects. Conceptions and essence of powers and motivations have been revealed, factors predetermining motivation have been analysed and the most significant powers of managers and their impact on employees’ motivation have been emphasized in the theoretical chapter. In the practical chapter of the thesis, referring to quantitative and qualitative methods, the research results related to the use of managers’ powers when motivating their employees have been provided. They reflect how business companies’ managers use their formal, remuneration, punishment, expert and attraction powers in order to motivate their employees for work. After having completed the research it was established that powers used by managers and especially formal, punishment and expert ones encourage motivation of the employees. Having analysed theoretical and practical aspects related to the use of managers’ powers in motivation of their employees, conclusions and recommendations have been provided in the thesis.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:LABT_ETD/oai:elaba.lt:LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110803_090804-68276 |
| Date | 03 August 2011 |
| Creators | Berezinaitė, Loreta |
| Contributors | Ališauskas, Kęstutis, Blinstrubas, Artūras, Ruškus, Jonas, Pabedinskaitė, Arnoldina, Žalys, Linas, Žickienė, Skaidrė, Žvagždienė, Birutė, Siauliai University |
| Publisher | Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), Siauliai University |
| Source Sets | Lithuanian ETD submission system |
| Language | Lithuanian |
| Detected Language | English |
| Type | Master thesis |
| Format | application/pdf |
| Source | http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110803_090804-68276 |
| Rights | Unrestricted |
Page generated in 0.0024 seconds