La tesis aborda como problema de investigación si existe relación entre el compromiso
organizacional y los componentes del apoyo percibido que podría facilitar una cultura de
compromiso en una corporación peruana productora y comercializadora de alimentos . Para
responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicada con método
descriptivo correlacional.
Para la evaluación de compromiso organizacional se utilizó la Escala de Medición del
Compromiso Afectivo, de Continuidad y Normativo de Meyer y Allen y para la evaluación del
apoyo percibido se utilizó el cuestionario de Apoyo Organizacional Percibido de Eisenberger y
el cuestionario denominado: Perfil de Características Organizacionales de Rensis Likert. El
cuestionario de Compromiso reportó una validez para el presente estudio de .83 obtenida
mediante la fórmula de Aiken y la confiabilidad por el alpha de Cronbach reportando
confiabilidad entre .73 a .85. Los otros dos cuestionarios también reportan validez y
confiabilidad obtenida con las mismas fórmulas.
La muestra de estudio fue de 50 personas, sin aplicarse ninguna fórmula de representatividad
de la muestra con respecto a la población de 700 empleados de la empresa.
El estudio encontró que existe relación entre los componentes del compromiso
organizacional y los componentes del apoyo organizacional percibido que podría facilitar una
cultura de compromiso en la corporación peruana productora y comercializadora de
alimentos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PERUURP/oai:cybertesis.urp.edu.pe:urp/667 |
| Date | January 2007 |
| Creators | Salcedo León, Martha Estela |
| Source Sets | Universidad Ricardo Palma (URP) |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Source | Tesis digitales - URP, Universidad Ricardo Palma. Programa Cybertesis PERÚ |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
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