Los regímenes laborales promocionales, a propósito del régimen MYPE

En el presente trabajo se analiza sobre la necesidad de reducir derechos laborales de cara a
la búsqueda de la formalización de las empresas y promover el empleo. De este modo, la
cuestión principal de este trabajo gira en torno a los límites que deberán tomar en cuenta
nuestros legisladores al momento de querer plantear un régimen laboral promocional, tanto
desde una perspectiva jurídico – constitucional como empírica. La conclusión final es que,
no siempre es necesaria la reducción de derechos laborales, pues existen otras alternativas
a través de las cuales podemos lograr competitividad y productividad laboral sin perder la
calidad en el empleo, esto es, respetar el trabajo decente. / Trabajo académico

Identiferoai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:123456789/10131
Date13 February 2018
CreatorsRobles Bardales, Jorge Raúl
ContributorsCasas de la Torre Ugarte, Orlando de las
PublisherPontificia Universidad Católica del Perú
Source SetsPontificia Universidad Católica del Perú
LanguageSpanish
Detected LanguageSpanish
Typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Formatapplication/pdf
SourcePontificia Universidad Católica del Perú, Repositorio de Tesis - PUCP
Rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess

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