vii, 106 h. : il. ; 30 cm / En la presente investigación se describen cuáles son los factores que determinan la diferencia
salarial por género en ejecutivos peruanos en Lima Metropolitana y su impacto en cada
factor. Dicho estudio se realizó considerando los siguientes factores: (a) estereotipos por
género, (b) prejuicios por género, (c) cultura organizacional y (d) educación. Asimismo, esta
investigación se basó en un estudio cualitativo, con propósito descriptivo y explicativo, y
sustentado en casos múltiples bajo un diseño holístico, con 27 casos de estudio de ejecutivos
peruanos. Los resultados muestran, en primer lugar que, ausencia por maternidad y prioridad
familiar de la mujer son los factores con mayor relevancia relacionados a los prejuicios por
género; y en segundo lugar, el hombre provee y la mujer encargada de la casa son factores
que impactan en dicha diferencia relacionados a los estereotipos. Cabe mencionar que la
decisión de la mujer de no crecer gerencialmente es un factor relevante encontrado en la
investigación y que no fue considerado inicialmente. Por lo antes mencionado, se recomienda
que el Estado y las instituciones involucradas hagan fuerza en pro de la equidad salarial por
género, enfocados en factores sociales y culturales, así como en el trabajo con las futuras
generaciones, desde la formación en casa hasta la educación en los diferentes niveles.
Además, las organizaciones, a través de políticas de equidad, deben fomentar un ambiente
laboral óptimo, mediante condiciones que permitan encontrar un equilibrio entre la vida
laboral y familiar, y en beneficio de una sociedad justa e igualitaria / This research describes which factors determine the income difference, based on gender, of
the Peruvian executive managers in Metropolitan Lima and its impact in each of those
factors. This study was conducted considering the following factors: (a) the stereotypes per
gender, (b) the prejudices per gender, (c) the organizational culture and (d) the education.
Also, this research was based on a qualitative study, with descriptive and explanatory
purposes, and supported by multiple cases under a holistic design, with 27 case studies of
Peruvian executive managers. The results show, first of all, that maternity leave of absence
and the prioritization of the family by women are the most relevant factors related to the
prejudices per gender; and secondly, the man is the provider and the woman is entrusted with
the household are factors that cause impact in such difference involving the stereotypes. It is
worth mentioning that the woman’s decision not to grow in management is a relevant factor
observed in the research and that it had not been taken into account from the very beginning.
Accordingly, it is recommended that the state and the institutions involved may join forces in
favor of salary equity, based on gender, focused in social and cultural factors, as well as in
the work with the future generations, from homeschooling up to the education at the different
levels. Furthermore, the organizations should foster an optimal work environment through
equity policies, as well as conditions that may allow finding a balance between work and
family life, in order to achieve a fair and equal society / Tesis
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:123456789/8100 |
| Date | 09 March 2017 |
| Creators | Gómez Flores, Robert Efrain, Huapaya Ames, Milagros del Carmen, Rojas Zegarra, Jhon Alexander, Salinas Valencia, Eder Velver |
| Contributors | Zambrano Aranda, Gloria María Regina |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | English |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Source | Pontificia Universidad Católica del Perú, Repositorio de Tesis - PUCP |
| Rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú, info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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