Nuestra legislación laboral establece como causal para la extinción automática del contrato
de trabajo, la invalidez absoluta permanente del trabajador, sin embargo, no existe ninguna
norma vigente que defina con precisión en qué situación un trabajador podría encontrarse
con dicha calificación. A todas luces nos encontramos ante un vacío normativo que genera
una situación de incertidumbre jurídica. En el presente trabajo, hemos realizado una
propuesta de definición del término en mención, para lo cual previamente hicimos un
revisión de definiciones similares a dicho término, así como referencias que hemos
encontrado en la legislación laboral y previsional, por lo que, hemos incluido una
compilación y análisis de cada una de ellas en nuestro trabajo. Asimismo, tomando como
base la definición de invalidez absoluta permanente que hemos propuesto, realizamos un
estudio de las distintas autoridades que a la fecha emiten pronunciamientos sobre “invalidez
o incapacidad”, verificado que algunas de dichas certificaciones o resoluciones sí podrían
servirnos para aplicar válidamente la extinción automática del contrato de trabajo bajo la
causal en mención. Finalmente, hemos detallado la problemática que genera este vacío
legal, indicando los perjuicios no solo para el trabajador sino para el empleador.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/13412 |
| Date | 07 February 2019 |
| Creators | Tejada Rosas, Carolina Giselle |
| Contributors | Cueva Vieira, Aurelio Eduardo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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