La presente investigación tuvo como finalidad determinar si existe una asociación
entre las variables de balance vida-trabajo y felicidad en los trabajadores de Lima
metropolitana. Dado que se buscó hallar un nivel de asociación entre ambas variables, sin
manipularlas y en un único momento, el presente estudio fue de enfoque cuantitativo con un
alcance correlacional, y con un diseño de implementación no experimental transversal. Para
la definición del instrumento de investigación se adaptaron y utilizaron herramientas
validadas en otros contextos sociales en los cuales dieron resultados satisfactorios.
La investigación recopiló respuestas de 418 participantes, evaluados de forma virtual
con una versión digital del instrumento de investigación definido. Los resultados obtenidos
hallaron un coeficiente de correlación entre el balance vida-trabajo y la felicidad de 0.58, con
una significancia de 0.000, por lo que se concluyó que existe una asociación positiva
moderada entre ambas variables. De igual forma se analizaron las dimensiones del balance
vida-trabajo de manera individual, hallando, para cada una de las cuatro, también una
asociación positiva moderada con la felicidad.
Estos hallazgos significan un aporte teórico y práctico al conocimiento académico,
científico e incluso el empresarial. En primer lugar, demuestran una asociación entre dos
conceptos muy poco explorados, sobretodo en la región de Latinoamérica y menos aún en
Perú, y se añaden matices socio-demográficos para una mejor comprensión de impactos de
éstos sobre ambas variables. Por otro lado, estos resultados significan una validación para el
sector empresarial sobre la importancia de la implementación de políticas de balance vidatrabajo,
ya que no sólo se confirma la importancia que los trabajadores le dan a este concepto,
sino que se muestra su impacto en los procesos de gestión del talento. Esto, afecta a
indicadores como el desempeño, el compromiso y la atracción del talento, así como aumenta
las eficiencias por reducción de absentismo, mejora en la retención del talento y reducción de costos operativos. Asimismo, se resalta que debido a la coincidencia temporal de la
investigación con la pandemia declarada en 2020 a raíz del brote del virus COVID-19, una
investigación de este tipo no tiene precedentes comparables, sobretodo en el Perú, por lo que
su aporte a la comunidad académica y científica adquiere un valor adicional en el estudio de
estas variables.
Finalmente, la confirmación de la hipótesis sienta las bases para futuras
investigaciones para la profundización acerca del nivel de causalidad entre ambas variables,
así como sobre las mejores acciones que los empleadores pueden tomar para capitalizar los
beneficios de la mejora del balance vida-trabajo y el incremento de la felicidad en sus
trabajadores.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/18967 |
| Date | 05 May 2021 |
| Creators | Ugarte Sánchez, Juan Miguel, Alegría San Miguel, José David, Huapaya Chumpitaz, Hernán, Arica Tuesta, Katherine Melissa, Ortiz Regalado, Gerardo |
| Contributors | Guevara Sánchez, Daniel Eduardo |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
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