La presente investigación tiene por objetivos (1) identificar y describir las instituciones de
representación de trabajadores en la empresa en el Perú y (2) analizar y proponer mejoras
en cuanto a las facultades, facilidades y garantías que les son conferidas para hacerlas
más eficaces. Para ello se realiza, primero, análisis dogmático de la institución de la
representación de trabajadores en la empresa, haciendo una breve referencia histórica a
su desarrollo en el Perú —el tránsito de la comunidad industrial a las fórmulas
especializadas actuales—. Luego, segundo, se explica las formas de representación de
trabajadores en el Perú desde su regulación vigente, a saber: en la seguridad y salud en el
trabajo, frente al hostigamiento sexual, ante las juntas de acreedores de empleadores
sometidos a procedimiento concursal y la sindical. Y, finalmente, tercero, se reflexiona
críticamente sobre cómo hacer más eficaces estas instituciones desde la experiencia
comparada y los convenios de la OIT, desde sus facultades, facilidades y garantías.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/21987 |
| Date | 28 March 2022 |
| Creators | Brea Villanueva, Giorgio Gesu |
| Contributors | Lengua Apolaya, César Augusto |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
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