La presente investigación tiene como objetivo principal explorar la influencia que
el proceso de gestión de desempeño puede tener en la motivación laboral de los
colaboradores de la organización Latin American Outdoors (LAO), empresa que cuenta
con veintidós años de experiencia en el rubro de fabricación y comercialización de
publicidad en vía pública (outdoor).
Este estudio muestra que el proceso de gestión del desempeño puede influir en la
motivación de los colaboradores. Para el desarrollo de la investigación se utilizó un
enfoque cualitativo a través de entrevistas exploratorias y a profundidad realizadas a los
líderes y colaboradores de la organización sujeto de estudio para conocer la percepción
de los colaboradores sobre cómo la gestión del desempeño, llevada a cabo por los jefes o
gerentes de cada área de la organización, puede influir positiva o negativamente en su
estado de motivación.
Como resultado de la investigación, se identificaron variables dentro de las cuatro
etapas del proceso de gestión de desempeño que maneja LAO que influyen de manera
positiva o negativa en el estado de motivación de los colaboradores de la organización
| Identifer | oai:union.ndltd.org:PUCP/oai:tesis.pucp.edu.pe:20.500.12404/22354 |
| Date | 13 May 2022 |
| Creators | Castillo Quiros, Omar Alexander, Rojas Del Castillo, Claudio Alexander, Verastegui Canales, Jerson Ivan |
| Contributors | Beingolea Chávez, Ana Maria |
| Publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú, PE |
| Source Sets | Pontificia Universidad Católica del Perú |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess, Atribución 2.5 Perú, http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ |
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