New managerial practices are not use on isolation. Managers use different organizational
tools to maximize their firm’s profits and they interact with the pre-established
practices of the company. This dissertation analyzes some of these interactions, evaluating
their performance and their effects on worker’s behavior. The first chapter studies
the allocation of decision-making rights on the firm when managers are able to choose
her team composition in uncertain environments. The second chapter shows how input
heterogeneity triggers productivity spillovers at the workplace and how social and monetary
incentives affect the size and sign of spillovers. The third chapter studies the use of
multiple performance measures on the design of incentive systems. There I study how
the existence of performance threshold, the ratio of output/input prices and the workers
risk aversion play an important role on the determination of the strength and the spread
of the incentives. / Nuevas prácticas administrativas no son usadas de manera aislada. Administradores
usan diferentes herramientas organizacionales para maximizar las ganancias de sus empresas
y estas interactúan con las prácticas establecidas previamente por la empresa.
Esta disertación analiza algunas de estas interacciones, evaluando su rendimiento y sus
efectos sobre el comportamiento de los trabajadores. El primer capítulo estudia la asignación de derechos de decisión en la firma cuando los administradores pueden elegir la
composición de sus equipos en contextos inciertos. El segundo capítulo muestra como
la heterogeneidad de insumos produce externalidades productivas en el centro de trabajo
y como incentivos monetarios y sociales afectan la magnitud y la dirección de estas externalidades.
El tercer capítulo estudia el uso de múltiples medidas de rendimiento en el
diseño de sistemas de incentivos. Además se analiza como la existencia de umbrales de
rendimiento mínimo, el ratio de precios producto/insumo y la aversión al riesgo de los
trabajadores juegan un rol importante en la determinación de la fuerza y la extensión de
los incentivos.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:TDX_UPF/oai:www.tdx.cat:10803/296799 |
| Date | 22 June 2015 |
| Creators | Martínez Carrasco, Miguel Ángel |
| Contributors | Eeckhout, Jan, Hansen, Stephen, Universitat Pompeu Fabra. Departament d'Economia i Empresa |
| Publisher | Universitat Pompeu Fabra |
| Source Sets | Universitat Pompeu Fabra |
| Language | English |
| Detected Language | Spanish |
| Type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| Format | 230 p., application/pdf |
| Source | TDX (Tesis Doctorals en Xarxa) |
| Rights | ADVERTIMENT. L'accés als continguts d'aquesta tesi doctoral i la seva utilització ha de respectar els drets de la persona autora. Pot ser utilitzada per a consulta o estudi personal, així com en activitats o materials d'investigació i docència en els termes establerts a l'art. 32 del Text Refós de la Llei de Propietat Intel·lectual (RDL 1/1996). Per altres utilitzacions es requereix l'autorització prèvia i expressa de la persona autora. En qualsevol cas, en la utilització dels seus continguts caldrà indicar de forma clara el nom i cognoms de la persona autora i el títol de la tesi doctoral. No s'autoritza la seva reproducció o altres formes d'explotació efectuades amb finalitats de lucre ni la seva comunicació pública des d'un lloc aliè al servei TDX. Tampoc s'autoritza la presentació del seu contingut en una finestra o marc aliè a TDX (framing). Aquesta reserva de drets afecta tant als continguts de la tesi com als seus resums i índexs., info:eu-repo/semantics/openAccess |
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