La presente investigación nace en el marco de un compromiso formal adquirido por Codelco en
términos de duplicar su valor económico en el período 2002-2006, pero al mismo tiempo
asegurando calidad de vida, empleabilidad y estabilidad laboral para sus trabajadores. En este
sentido, se considera que el desarrollo y fortalecimiento de un sentido de pertenencia, que se
traduzca en trabajadores que se vinculan e identifican con los objetivos de la Empresa, es
fundamental para el cumplimiento de este compromiso.
Es por ello que el objetivo que persigue nuestro estudio es, en primer término, describir el
vínculo que los trabajadores establecen con Codelco como organización, para así identificar los
significados que éstos construyen en torno a su pertenencia a la Empresa. Esto, considerando las
diferencias por rol del trabajador y área de desempeño laboral al interior de la División a la que
pertenece, elementos que son propios de una forma determinada de organizar el trabajo en
Codelco.
Para lograr el objetivo anteriormente descrito se utilizó una metodología cualitativa,
aplicándose 20 entrevistas en profundidad a trabajadores Rol A y Rol B, que se desempeñan
laboralmente tanto en las faenas productivas como en el área administrativo-estratégica.
A partir del análisis de las entrevistas, se identificaron los rasgos del vínculo entre Empresa
y trabajador, considerando dos dimensiones del mismo que se presentan como dos caras de una
misma moneda.: el compromiso que adquiere el trabajador con la Empresa y el compromiso que
la Empresa asume frente a sus trabajadores.
De esta manera, el discurso de los trabajadores reveló que el compromiso del trabajador con
la Empresa es de diversa naturaleza, sustentándose en distintas motivaciones que conviven y que
dan lugar a distintas expresiones del mismo en el espacio de trabajo. Por su parte, el compromiso
de la Empresa con los trabajadores es percibido a través de distintas formas de reconocimiento.
La descripción del vínculo entre Codelco y sus trabajadores entrega luces respecto de un
elemento que se constituye como una de sus expresiones: el sentido de pertenencia. En este
sentido, la investigación se orientó a acceder, a través del discurso de los trabajadores, a la
dimensión subjetiva del sentido de pertenencia, identificando aquellos significados que dan
cuenta de una identificación con ciertos aspectos de la Empresa. En el contexto de Codelco,
dichos significados están relacionados estrechamente con algunas dimensiones del trabajo
entendido desde una concepción humanizadora, que reconoce su poder estructurante en las vidas
de los sujetos y que sólo cobra fuerza dentro de un modelo productivo que releve la dimensión
humana en la búsqueda de aumento del valor económico.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/106509 |
| Date | January 2006 |
| Creators | Allan Urzúa, María Carolina |
| Contributors | Aguilar Novoa, Omar, Facultad de Ciencias Sociales, Departamento de Sociología |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
| Rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Chile, http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cl/ |
Page generated in 0.0021 seconds