Memoria para optar al título profesional de Ingeniero Agrónomo.
Mención Enología y Vitivinicultura / No disponible a texto completo / La escasez de mano de obra temporal agrícola, constituye una problemática a nivel país y
puede ser abordada mediante el estudio del compromiso que establecen los trabajadores con
sus organizaciones. Desde este punto de vista, existen diversos estudios que tratan el
Compromiso Organizacional; pero no específicamente en trabajadores agrícolas
temporales, surgiendo así la necesidad de explorar éste tema, por lo anterior el propósito de
ésta investigación fue conocer el Compromiso Organizacional de trabajadores agrícolas
temporales en arándanos en la comuna de Gorbea, IX Región de Chile y su relación con
variables demográficas (género, edad, estado civil, nivel educacional, lugar de residencia,
lugar de origen) y del trabajo (cargo en la empresa, antigüedad en el cargo y en la empresa,
entre otros). Para ésto se identificó la composición de la mano de obra agrícola temporal,
identificó los tipos de Compromiso Organizacional que poseen y analizó si el Compromiso
Organizacional está relacionado con variables sociodemográficas (demográficas y del
trabajo).
Para el logro de éstos objetivos, se aplicó una encuesta de Compromiso Organizacional a
113 trabajadores agrícolas temporales. El análisis de la información se llevó a cabo
mediante análisis descriptivo univariante, de componentes principales, prueba t de Student
y ANOVA.
Como resultado se obtuvo que los trabajadores, en su mayoría son hombres, entre 30 y 39
años, con residencia cercana al trabajo, casados, enseñanza media completa, cuyo cargo
principal es de podador y planean volver a trabajar en la empresa. Presentan seis tipos de
compromiso: Satisfacción general con el trabajo, Compromiso con el trabajo, Compromiso
de conveniencia, Compromiso afectivo, Sentimiento de permanencia y Jerarquía del puesto
y finalmente, no existe relación directa entre el Compromiso Organizacional y variables
sociodemográficas.
Se concluye que la muestra está condicionada por la época del año y actividades que se
realizan en dicho período. Las seis dimensiones encontradas son consistentes con otros
estudios que utilizaron el mismo instrumento de medición y se logró determinar algunas
asociaciones entre dimensiones del compromiso y variables sociodemográficas.
Esta primera exploración pretende aportar a futuros estudios que otorguen información
valiosa a las organizaciones sobre el Compromiso Organizacional en los trabajadores
agrícolas de temporada. / The growing shortage of agricultural temporary labor, is a country-level issues can be
addressed by studying the commitment to provide employees with their organizations.
From this point of view, several studies dealing with Organizational Commitment, but not
specifically in seasonal agricultural workers, arises the need to explore this subject, above
the purpose of this research was to determine the organizational commitment of temporary
agricultural workers blueberries at Gorbea area, Chile and its relationship with
demographic variables (gender, age, marital status, educational level, residence, place of
origin) and work (position in the company, seniority and in the company, among others).
To this was identified the composition of the temporary agricultural labor, identified the
types of organizational commitment and have examined whether organizational
commitment is related to sociodemographic variables (demographic and labor).
To achieve these objectives, a survey of Organizational Commitment to 113 seasonal farm
workers. The data analysis was performed using descriptive univariate analysis, principal
components, Student's t test and ANOVA.
The result was that workers are mostly men between 30 and 39 years, residing close to
work, married, complete high school, whose main office is trimmer and plan to return to
work in the company. They have six types of Commitment: Overall satisfaction with work,
work commitment, commitment of convenience, affective commitment, Feeling of
permanence and hierarchy of the post and finally, there is no direct relationship between
organizational commitment and demographic variables.
We conclude that the sample is conditioned by the season and activities performed during
that period. The six dimensions found are consistent with other studies using the same
measuring instrument and managed to identify some associations between dimensions of
commitment and sociodemographic variables.
This first exploration seeks to contribute to future studies give valuable information to
organizations on the Organizational Commitment in seasonal agricultural workers.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UCHILE/oai:repositorio.uchile.cl:2250/112202 |
| Date | January 2012 |
| Creators | Núñez Parrado, Marcela Andrea |
| Contributors | Mora González, Marcos, Facultad de Ciencias Agronómicas, Escuela de Pregrado |
| Publisher | Universidad de Chile |
| Source Sets | Universidad de Chile |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Type | Tesis |
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