<p>Aim</p><p>The purpose of this study has been to help Åtvidabergs FF to find development opportunities by reviewing the internal communication and decision making process within the organization. In this study we have used two models, Johari window and Administrative man.</p><p>Our study has two main questions. The questions at issues are:</p><p>• Can Åtvidabergs FF with help of the communication model Johari window identify how the internal communication can improve?</p><p>• Can Åtvidabergs FF use the Administrative man as a decision model?</p><p>o Will the use of the model Administrative man lead to better decisions will be made?</p><p>Method</p><p>We have made a qualitative case study in a positivistic spirit. Data has been collected through half structured interviews. We interviewed four persons in Åtvidaberg, we chose them through a “not likely” selection.</p><p>Results</p><p>The results from the interviews show that Åtvidabergs FF with help of the Johari window will improve their internal communication. It has also shown that the use of Administrative man will make the decision making easier, even though the model need good internal communication and can not be isolated.</p><p>Conclusions</p><p>Our conclusion of testing the models Johari window and the Administrative man is that the use of the models will help Åtvidabergs FF to find development opportunities within internal communication and decision making process.</p> / <p>Syfte och frågeställningar</p><p>Syftet med denna studie är att hjälpa Åtvidabergs FF att finna utvecklingsmöjligheter genom att granska interkommunikationen, med hjälp av modellen Johari fönster, och beslutsprocessen inom organisationen, med hjälp av modellen Administrationsmänniskan.</p><p>I vår studie har vi två övergripande frågeställningar och en underliggande frågeställning.</p><p>Frågeställningarna är:</p><p>• Kan Åtvidabergs FF med hjälp av kommunikationsmodellen Johari fönster identifiera hur internkommunikationen kan förbättras?</p><p>• Kan Åtvidabergs FF använda sig av beslutsmodellen Administrationsmänniskan?</p><p>o Kommer användandet av Administrationsmänniskan leda till att bättre beslut fattas?</p><p>Metod</p><p>Vi har genomfört en kvalitativ fallstudie i positivistisk anda. Datainsamlingen har skett genom fyra halvstrukturerade intervjuer med Jörgen Ekholm, Göte Hallberg, Ingvar Carlsson och Sven-Owe Samuelsson. Intervjuerna genomfördes på plats i Åtvidaberg med bandupptagning som hjälpmedel. Som urvalsstrategi av intervjupersoner har vi använt ett icke-sannolikhetsurval med formen ”målinriktat” urval. Vi har testat två olika modeller och därmed intagit ett deduktivt angreppssätt.</p><p>Resultat</p><p>Utifrån gjorda intervjuer har det visat sig att Åtvidabergs FF med hjälp av Johari fönster kan förbättra sin internkommunikation. Det har också framkommit att användandet av modellen Administrationsmänniskan underlättar att fatta bättre beslut, dock är modellen beroende av en god internkommunikation och kan inte isoleras.</p><p>Slutsats</p><p>Det som framkommit vid testandet av modellerna Johari fönster och Administrationsmänniskan kommer att hjälpa Åtvidabergs FF att finna utvecklingsmöjligheter inom internkommunikation och beslutsprocessen.</p>
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA/oai:DiVA.org:gih-136 |
| Date | January 2005 |
| Creators | Håkansson, Jonas, Pehrsson, Magnus |
| Publisher | Swedish School of Sport and Health Sciences, GIH, Department of Sport and Health Sciences, Swedish School of Sport and Health Sciences, GIH, Department of Sport and Health Sciences, Stockholm : Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, text |
| Relation | C-uppsats Sport Managementprogrammet, ; 51:2005 |
Page generated in 0.0023 seconds