Syfte – Syftet med denna rapport är att bidra med information om hur sociala medier används inom rekrytering och hur de kan användas för att öka chanserna för arbetssökande att få jobb inom marknadsföringsbranschen. Metod – För att besvara frågeställningarna användes metoderna studie av sociala medie-profiler och kvalitativa intervjuer. Studien genomfördes för att se hur rekryterare inom marknadsföringsbranschen betraktar en arbetsansökandes sociala medier. Detta gjordes genom att visa upp olika personers sociala medie-profiler och betrakta vad rekryterarna valde att undersöka på profilen. Resultat – Rapportens resultat är baserat på de intervjuer och den studie av sociala medie-profiler som utfördes. Resultatet visar på att sociala medier används för att styrka en uppfattning av den sökande. Däremot är välstrukturerade sociala medier inte det viktigaste för en anställning. Personligt brev, CV, kompetens och personliga attribut vägde tyngre. Sociala medier kunde dock få en allt viktigare roll i valet mellan arbetssökande där de förstnämnda faktorerna såg lika ut. Resultatet av intervjun visade att det var Facebook, Instagram och Linkedin som rekryterare helst undersökte när det kom till sociala medier. I studien framgick det att rekryterare som undersökte den sökandes sociala medier oftast blickade igenom den väldigt flyktigt och endast läste och kollade extra på de delar som verkligen fångade deras intresse. Det innehåll som skapade en bra uppfattning av den sökande var en blandning mellan yrkesrelaterade uppdateringar och information kring intressen och privatliv. Det som var det mest positiva med blandningen mellan privat och professionellt material var att rekryteraren fick möjligheten att se dels en passion för yrket och vilka sociala färdigheter och ambitioner den sökande besatt. Implikationer – Resultatets användningsområden är främst kopplade till arbetssökande inom markandsföringsbranschen men kommer även att kunna användas av rekryterare, arbetssökande inom andra branscher och privatpersoner. För rapportens primära målgrupp kommer användningsområdet att vara en ökad förståelse för rekryteringsprocessen i branschen samt en ökad förståelse för hur sociala medier kan användas till den arbetssökandes fördel. Begränsningar – Den största begränsningen i detta arbete har främst varit bristen till kontakt av företag. Hade vi fått möjlighet att få tag på fler företag hade vi kunnat dra fler generella slutsatser än de som gjorts. En annan begränsning som finns i rapporten är den snäva tiden. Hade mer tid funnits hade det varit möjligt att utföra en jämförande studie mellan vad arbetssökande inom marknadsföringsbranschen själva tror att deras sociala medier ska vara utformade på bäst sätt och jämfört det med vad rekryterarna tycker. / Purpose – The purpose of this report is to provide information on how social media is used in recruitment and how they can be used to increase the chances for job seekers to get a job in the advertising industry. Method – In order to answer the questions in our report we used the methods study of social media profiles and qualitative interviews. The study was conducted to see how recruiters in the marketing industry look at an applicant's social media. This was done by showcasing different people's social media profiles and view what recruiters chose to see and read. Findings – The report's results are based on the interviews and the study of social media profiles that were performed. The results show that social media is used to force an idea of the applicant. However, well-structured social media is not the most important for employment. Cover letter, resume, skills and personal attributes outweighed. Social media could, however, play an increasingly important role in the choice between two job applicants with the same experience. The result of the interview showed that it was Facebook, Instagram and LinkedIn that where examined when it came to social media. The study revealed that recruiters who examined the applicant's social media usually checked through very volatile and only read and checked extra on the parts that really caught their interest. The content that created a good view of the applicant was a mix between professional updates and information about the user’s interests and privacy. The most positive thing was a mix between private and professional materials so that the recruiter had the opportunity to see both a passion for the profession and the social skills and ambitions of the applicant possessed. Implications – The results are mainly linked to job seekers in marketing but can also be used by recruiters, job seekers in other industries and individuals. The report's primary target audience can use the result to acquire a greater understanding of the recruitment process in the industry and a greater understanding of how social media can be used for the jobseeker's benefit. Limitations – The main limitation of this work has been the opportunity to contact the company. Had we been able to get hold of more companies, we could have drawn a more general conclusion than the ones made. Another limitation contained in the report is the limited time. If we had had more time, we would have done a comparative study between what job seekers in the marketing industry itself believes that their social media should be designed in the best way and how hiring managers think.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:hj-31777 |
| Date | January 2016 |
| Creators | Pedersen, Anton, Svensson, Ester |
| Publisher | Högskolan i Jönköping, Tekniska Högskolan, Högskolan i Jönköping, Tekniska Högskolan |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds