Return to search

Den som vet mest vinner : Hur bristande formell internkommunikation i arbetslivet påverkar de anställda

<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} -->En fungerande formell internkommunikation borde vara en grundförutsättning och självklarhet för att alla anställda i arbetslivet. Tyvärr händer det att den brister ibland vilket skapar konsekvenser för bland annat de anställda. Syftet med uppsatsen är att ge en bild av hur de anställda upplever bristen på formell internkommunikation samt vilka konsekvenser det ger för deras känsla av delaktighet, motivation, arbetsprestation samt arbetstillfredsställelse i det dagliga arbetet. Generellt sett så orsakar bristande formell internkommunikation en upplevelse av bristande kontroll samt olustkänslor hos de anställda vilket leder till att engagemanget för arbetet minskar. Framtida forskning bör fokusera på vilka konsekvenser bristande formell internkommunikation genererar, dels ur ett arbetstagarperspektiv men även hur bristande formell internkommunikation påverkar ett företags effektivitet och lönsamhet.

Identiferoai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:mdh-1345
CreatorsÅsklint, Cathrine
PublisherMälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling
Source SetsDiVA Archive at Upsalla University
LanguageSwedish
Detected LanguageSwedish
TypeStudent thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
Formatapplication/pdf
Rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess

Page generated in 0.0021 seconds