Förändringen av villkoren på arbetsmarknaden har gjort det högst aktuelltatt studera begreppet anställningsbarhet. Att begreppet används mellanolika parter utan att en samstämmighet finns är ett stort problem. Syftetmed denna studie var att undersöka prediktorer för anställningsbarhet.Dessa prediktorer var självtillit, kön, utbildning, ålder samtyrkeserfarenhet. Jämförelsen gjordes mellan 10 olika yrkesområden.Studien baseras på 2080 personer från en arbetslivskohort genomförd avBerntson med kollegor (2005). Resultaten visade dels att prediktorernaskiljer sig åt mellan yrkesområdena och dels att det finns en huvudeffektav yrkesområden och anställningsbarhet. Ledningsarbetare och hantverksarbetarevar de som rapporterade högst medelvärden för anställningsbarhet.Det kunde observeras att självtillit vägde extra tungt blandprediktorerna. Prediktorerna skiljde sig åt mellan yrkesområdena vilketstyrker antagandet om att arbetsmarknadens förändring har medfört attbegreppet anställningsbarhet inte innebär samma sak för olikayrkesområden. Det är därför av stor vikt att tydligt klargöra vad sommenas med begreppet anställningsbarhet när olika parter diskuterar.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:su-54219 |
| Date | January 2011 |
| Creators | Stöp, Anna, Åkerlind, Cecilia |
| Publisher | Stockholms universitet, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet, Psykologiska institutionen |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0025 seconds