Bakgrunden till denna c-uppsats är den utredning som resulterade i bland annat införandet av en nationell värdegrund för äldreomsorgen. Enligt denna ska äldreomsorgen bland annat vara personcentrerad. I verkligheten är den dock ofta mer uppgiftscentrerad. Genom att intervjua fem personer som har jobbat/jobbar på äldreboenden har jag undersökt vad som behövs för att äldrevården ska vara personcentrerad. Jag har fått veta vilka organisatoriska förutsättningar som finns för att vårdbiträden ska kunna ha ett personcentrerat arbetssätt samt vilka arbetsmetoder och förhållningssätt som kan göra vårdbiträdets arbete mer personcentrerat. Min teoretiska referensram har varit Nightingales omvårdnadsteori samt Orlandos teori om en reflektiv omvårdnadsprocess. De organisatoriska förutsättningarna visade sig vara att hela arbetsgruppen strävar efter ett personcentrerat arbetssätt. I annat fall kan det vara svårt för det enskilda vårdbiträdet att göra det. Att chefen inte är motsträvig till ett sådant sätt att arbeta är även det en faktor som kan påverka hur personcentrerad vårdbiträdenas arbete är, men chefens åsikter verkar inte påverka lika mycket som kollegornas åsikter och arbetssätt. En tillräcklig personaltäthet är även det viktigt. När det gäller arbetsmetoder eller arbetssätt som främjar en personcentrerad äldrevård, kom jag fram till att ett mer flexibelt till skillnad från ett mer rutinfast arbetssätt är främjande. Att ha som rutin att varje vårdbiträde läser varje vårdtagares nedskrivna ”livshistoria” är en annan arbetsmetod som gör det lättare att personcentrera vården till varje individ. Ytterligare sätt är att använda sig av de nationella riktlinjerna som ett verktyg i sitt arbete, att man lär av varandra samt reflekterar över sitt eget arbetssätt och att man utnyttjar erbjuden extern hjälp. Attityder och förhållningssätt hos personalen, som kan främja en personcentrerad äldreomsorg visade sig vara att fokusera på människan bakom arbetsuppgiften och att prioritera vårdtagarens behov och önskningar före ens egna. Ett annat förhållningssätt som främjar en personcentrerad vård är att vårdbiträdet ser äldreboendet som vårdtagarens hem, inte enbart som sin arbetsplats.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:umu-91982 |
| Date | January 2014 |
| Creators | Lundqvist, Marita |
| Publisher | Umeå universitet, Institutionen för socialt arbete |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0018 seconds