Κύρια ζητήματα της διπλωματικής εργασίας είναι η διαμόρφωση του συστήματος αξιολόγησης και ειδικότερα ο καθορισμός των στόχων της επιχείρησης και του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, η εφαρμοζόμενη μέθοδος αξιολόγησης, η χρήση των εξαγόμενων συμπερασμάτων και ο βαθμός πληροφόρησης των άμεσα ενδιαφερομένων, του αξιολογούμενου και της Διεύθυνσης Προσωπικού. Παράλληλα εξετάζονται τα συστήματα ανταμοιβής που έχουν υιοθετηθεί και η ενδεχόμενη σύνδεσή τους με την απόδοση των εργαζομένων όπως αυτή προκύπτει από τη διαδικασία αξιολόγησης. Η εμπειρική έρευνα εστιάζεται στον τραπεζικό κλάδο και συγκεκριμένα γίνεται προσπάθεια παρουσίασης του προφίλ της Τράπεζας EFG Eurobank Ergasias και της Τράπεζας Κύπρου, δύο επιχειρήσεων του Ιδιωτικού Τομέα με ενδιαφέροντα στοιχεία για επιπρόσθετη έρευνα και συγκριτική μελέτη. / The intention of this study is to describe the most common and widely used performance appraisal systems and compensation systems which have been developed by enterprises. The empirical search is concentrated to the Greek banking system examining and comparing the cases of two banks with differences in the appraisal systems and the linkage with the wages in each organization.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:upatras.gr/oai:nemertes:10889/1612 |
| Date | 18 June 2009 |
| Creators | Δρίβα, Αναστασία |
| Contributors | Πολυχρονίου, Παναγιώτης, Driva, Anastasia, Αναστασόπουλος, Γεώργιος, Γιαννίκος, Ιωάννης, Πολυχρονίου, Παναγιώτης |
| Source Sets | University of Patras |
| Language | gr |
| Detected Language | Greek |
| Type | Thesis |
| Rights | 0 |
| Relation | Η ΒΚΠ διαθέτει αντίτυπο της διατριβής σε έντυπη μορφή στο βιβλιοστάσιο διδακτορικών διατριβών που βρίσκεται στο ισόγειο του κτιρίου της. |
Page generated in 0.0024 seconds