Η παρούσα εργασία διερευνά τις επιμορφωτικές ανάγκες των διευθυντών Δημοτικής Εκπαίδευσης των σχολικών μονάδων της περιοχής Πατρών, όπως τις αντιλαμβάνονται και τις περιγράφουν οι ίδιοι.
Η εργασία ξεκίνησε από το Φεβρουάριο του 2010 και ολοκληρώθηκε τον Ιούλιο του ίδιου έτους. Στην έρευνα πήραν μέρος 13 διευθυντές σχολικών μονάδων της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης της περιοχής της Πάτρας. Για τη θεωρητική προσέγγιση του θέματος της έρευνας, χρησιμοποιήθηκε η θεωρία των κοινωνικών συστημάτων και ως ερευνητικό εργαλείο η ημιδομημένη συνέντευξη, την οποία ακολούθησε ποιοτική ανάλυση περιεχομένου.
Μετά τον προσδιορισμό και την καταγραφή των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι διευθυντές στο καθημερινό τους έργο, την καταγραφή των τρόπων αντιμετώπισής τους και των παραγόντων που επηρεάζουν την επίλυσή τους, προσπάθησα να προσδιορίσω τις προσωπικές τους ανάγκες για επιμόρφωση.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, διαπιστώθηκε ότι οι συμμετέχοντες διευθυντές σχολικών μονάδων αντιμετωπίζουν πολλά προβλήματα στην καθημερινότητά τους, τα οποία επιλύουν κυρίως με την εμπειρία ή την άτυπη εκπαίδευση. Επιπλέον, παρά τα αυξημένα τυπικά προσόντα που διαθέτουν, εξέφρασαν μεγάλη ανάγκη επιμόρφωσης για τις εξής, κυρίως, θεματικές περιοχές, τις οποίες θεωρούν σύγχρονες, ενδιαφέρουσες και κρίσιμες ως προς την επίλυση των προβλημάτων τους και την καλύτερη άσκηση των καθημερινών καθηκόντων τους: Η διαχείριση συγκρούσεων, η παρακίνηση-παρώθηση των εκπαιδευτικών, η ηγεσία στη σχολική μονάδα και ο συνδυασμός της με την επαγγελματική εξέλιξη του διευθυντή και των εκπαιδευτικών, η εισαγωγή και εφαρμογή καινοτομιών και καινοτόμων προγραμμάτων, η εκπαιδευτική νομοθεσία, ο προγραμματισμός της σχολικής χρονιάς, η αξιολόγηση της προόδου της σχολικής μονάδας.
Οι περισσότεροι διευθυντές προτιμούν η επιμόρφωση να ξεκινά πριν από την ανάληψη των καθηκόντων τους και να συνεχίζεται περιοδικά με απαλλαγή από τα καθήκοντά τους, ενώ επιθυμούν η επιμόρφωση να γίνεται σε ομάδες, με βιωματικές μεθόδους, από επιμορφωτές που εκτός από πιστοποιημένες επιστημονικές γνώσεις διαθέτουν και πείρα στην άσκηση του καθημερινού διοικητικού έργου. / This study investigates the educational needs of Primary School Principals in the city of Patras, as they are perceived and defined by the Principals themselves.
The study was carried out from February to July 2010 and it involved a total of 13 Primary School Principals of the city of Patras. In order to investigate the above-mentioned subject, we applied the theory of social systems. As a research tool, I used the semi-structured interview. Qualitative content analysis has been used to analyse the data.
After defining and recording the daily problems that Principals face in their work, the recording of the methods used to solve these problems and the detection of factors which affect the way these difficulties are dealt with, I tried to determine the Principals’ personal educational requirements.
According to the results arising from the research, the Principles faced many problems which were solved using mainly their experience or informal education. In addition, despite the higher qualifications they have acquired, they indicated that it was essential that they attained further training and education in the following thematic areas which they considered modern, interesting and critical where decisions concerning problem solving and the efficient handling of their everyday tasks are concerned: management of conflicts, incentive-promotion of staff, leadership within the school and its connection to the professional advancement of the Principle and the staff, the introduction and application of ground-breaking methods and innovative projects, Educational Law, planning of the school year and the evaluation of the progress of the school.
Most of the Principals prefer that their training and education should start before they begin their work as headmasters and that it should continue in a periodical way. Also they believe that while they are being trained, they should be relieved of their duties at the schools. They expect that their training will be based on empirical methods and that the personnel whose task will be to provide further education should have scientific knowledge on the subjects to be dealt with and be experienced in the practice of management.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:upatras.gr/oai:nemertes:10889/4496 |
| Date | 29 July 2011 |
| Creators | Γιαννικοπούλου, Φωτεινή |
| Contributors | Βεργίδης, Δημήτριος, Giannikopoulou, Fotini, Καμαριανός, Ιωάννης, Ασημάκη, Άννυ |
| Source Sets | University of Patras |
| Language | gr |
| Detected Language | Greek |
| Type | Thesis |
| Rights | 0 |
| Relation | Η ΒΚΠ διαθέτει αντίτυπο της διατριβής σε έντυπη μορφή στο βιβλιοστάσιο διδακτορικών διατριβών που βρίσκεται στο ισόγειο του κτιρίου της. |
Page generated in 0.0021 seconds