Выпускная квалификационная работа “Описательное исследование общих ценностей и убеждений, связанных с формированием и / или укреплением участия работников в строительной отрасли” в форме магистерской диссертации выполнена на 91 листах (формат А4, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал между строками 2), без вложений. Количество таблиц – 11 (без учета вложений). Количество рисунков – 19 (без учета вложений). Ключевые термины: управление человеческими ресурсами, организационная культура, общие ценности и убеждения, вовлеченность в работу, благосостояние работников. Выпускная квалификационная работа состоит из Резюме, Аннотации, Введения, 5 глав, рекомендаций по предложениям, заключения, библиографии и приложения. В теоретической части представлено определение организационной культуры, ценностей, вовлеченности и их важности. В практической части описываются общие характеристики исследуемой компании, анализ сотрудников и его результаты. На основе этих результатов было выдвинуто несколько предложений по развитию организационной культуры и повышению уровня вовлеченности сотрудников компании GUDSR. / Final qualifying work : “Descriptive study of Shared Values and Beliefs related to the generation and or strengthening of Worker’s Engagement in the Construction Industry in Yekaterinburg, Russia” in the form of Master thesis is performed on 91 sheets (A4 format, font Times New Roman, font size 14, 2 line spacing), excluding attachments. Number of tables – 11 (excluding attachments). The number of figures – 19 (excluding attachments). Key terms: Human resources management, organizational culture, shared values and beliefs, work engagement, labor welfare. Final qualifying work consists in Summary, Abstract, Introduction, 5 chapters, proposal recommendations, conclusion, bibliography and appendix. In the theoretical part it presents the definition of organizational culture, values, engagement and the importance of them. The practical part describes the general characteristics of the investigated company, the analysis of employees and its results. Based on these results, there was several proposals of organizational culture development and to arise the level of engagement in employees of GUDSR company.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:urfu.ru/oai:elar.urfu.ru:10995/105737 |
| Date | January 2021 |
| Creators | Гордильо Борхес, М. А., Gordillo Borges, M. A. |
| Contributors | Лысенко, Е. В., Lysenko, E. V., Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии |
| Publisher | б. и. |
| Source Sets | Ural Federal University |
| Language | English |
| Detected Language | Russian |
| Type | Master's thesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion, info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Format | application/pdf |
| Rights | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии, http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613 |
Page generated in 0.0027 seconds