En una era caracterizada por modelos de negocios y de gestión con fuerte apoyo tecnológico, la gestión del capital humano es un factor crítico de éxito y una ventaja competitiva en los negocios, lo cual obliga que la gerencia de CERRATTO S.R.L. desarrolle una adecuada Cultura Organizacional. Por ello la importancia de desarrollar una cultura organizacional que dé prioridad a la creatividad y la innovación, generando la retroalimentación, definiendo el perfil del puesto de trabajo, empoderándolo para que la cadena valor fluya hacia la ventaja competitiva y satisfacción del cliente. / In an epoch characterized by models of business and of step with fortress technological support, the step of the human capital is a critical successful factor and a competitive advantage in business, which forces that CERRATTO's management S.R.L. develop an adequate Organizational Culture. For it the importance of developing an organizational culture than from priority to creativity and the invention, generating feedback, defining the job specification of work, giving to can to the chain cheer up in order that it flows toward competitive advantage and the customer's satisfaction.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:usmp.edu.pe/sdx:cybertesis.usmp.edu.pe:80:usmp/documents/usmp.2007.fernandez_am-principal |
| Date | January 2007 |
| Creators | Fernández Avila, Miguel Luis |
| Publisher | Universidad de San Martín de Porres. Programa Cybertesis PERÚ |
| Source Sets | Universidad de San Martin de Porres |
| Language | Spanish |
| Detected Language | Spanish |
| Format | text/xml |
| Rights | Fernández Avila, Miguel Luis |
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