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[en] FIRM HIERARCHIES, MANAGERS, AND TRADE: REACTING TO LIBERALIZATION / [pt] HIERARQUIAS DE FIRMAS, GERENTES E COMÉRCIO: REAGINDO À LIBERALIZAÇÃO

ARTHUR CARVALHO BRITO PEREIRA DE SOUZA 20 September 2021 (has links)
[pt] Embora comércio internacional e práticas organizacionais sejam conhecidos determinantes da produtividade de firmas, a evidência empírica sobre a relação entre ambos é escassa. Este artigo explora variação exógena crível em redução tarifárias em setores da indústria para mostrar que firmas no Brasil, após o choque, são menos organizadas em termos de hierarquias. Consistente com a literatura de hierarquias baseadas em conhecimento, aumento de concorrência estrangeira reduz significativamente a parcela de gerentes e o número de camadas organizacionais em uma firma. Além disso, nós encontramos movimentos composicionais importantes dentro dos setores: apesar de possuírem tamanhos similares, firmas entrantes possuem menos gerentes e camadas do que as que deixam o mercado. Usando dados abrangentes com identificação mais crível que trabalhos anteriores na literatura, nosso artigo documenta fatos estilizados da organização de firmas em um país subdesenvolvido, assim como contribui para o estudo de um determinante potencialmente importante da produtividade no agregado. / [en] While it is known that international trade and organizational practices are determinants of firm productivity, empirical evidence on their relation to each other is scarce. This paper explores credible exogenous variation in tariff reductions across manufacturing sectors to show that firms in Brazil are less structured in terms of hierarchies following the shock. Consistent with the literature on knowledge-based hierarchies, increased foreign competition reduces significantly the share of managers and the number of organizational layers on a firm. Besides, we find notable compositional movements within sectors: although similarly sized, entrant firms have fewer managers and layers than leavers. By using comprehensive data with more credible identification than previous work in the literature, our paper documents stylized facts on firms organization in a developing country, as well as contributes to the study of a potentially important determinant of aggregate productivity.

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