[pt] A Lei 13.874/2019, ao introduzir o artigo 421-A ao Código Civil, trouxe renovada oportunidade de debate sobre a presunção de paridade dos contratos civis (aqui, contemplados os contratos interempresariais), nas hipóteses em que haja a presença de elementos concretos que justifiquem o afastamento dessa presunção. Assim, o presente estudo se dedica a investigar os parâmetros interpretativos aptos a afastar a presunção de paridade. Propõe-se, portanto, olhar mais atento às circunstâncias que gravitam em torno das contratações, a partir da perspectiva dos poderes negociais ostentados pelas partes da relação jurídica. A partir dos parâmetros propostos, acredita-se ser possível a superação das técnicas de interpretação que, embora reconheçam à paridade dos contratos civis apenas uma presunção, pouca atenção dedicam à efetiva investigação dos poderes negociais envolvidos. / [en] The Law 13.874/2019, by introducing article 421-A to the Civil Code, brought a renewed opportunity for debate on the presumption of parity in civil contracts (here, intercompany contracts are included), in cases where there is the presence of concrete elements justify the rebuttal of that presumption. Thus, the present study is dedicated to investigating the interpretive parameters able to rule out the presumption of parity. Therefore, it is proposed to take a closer look at the circumstances that revolve around hiring, from the perspective of the negotiating powers held by the parties to the legal relationship. Based on the proposed parameters, it is believed to be possible to overcome the interpretation techniques that, although they recognize the parity of civil contracts as just a presumption, pay little attention to the effective investigation of the negotiating powers involved.