[pt] Na primeira parte dessa dissertação investigamos se uma redução na jornada padrão é capaz de aumentar o nível de emprego, gerando o efeito conhecido como divisão do trabalho. A inovação em nossa estrutura teórica é a inclusão dos custos de ajustamento da força de trabalho na análise. Isso leva a aspectos dinâmicos, permitindo-nos avaliar o comportamento das firmas no curto e longo prazos. Nossa conclusão é que a divisão do trabalho não ocorre. Na segunda parte da dissertação analisamos o ajustamento do insumo trabalho a mudanças nas condições de demanda. Utilizamos dados do Brasil para estimar parâmetros como o custo de ajustamento relativamente ao custo de permanecer fora do equilíbrio de longo prazo, e a velocidade de convergência, tanto para o número de empregados quanto para as horas. Nossos resultados devem ser vistos com cuidado, por causa de possíveis problemas agregativos. Obtemos evidências que apontam para um ajustamento custoso das horas no Brasil, comparado aos padrões internacionais. / [en] In the first part of this dissertation we invetigate if a reduction in standard hours can improve the employment level, generating the effect known as work-sharing. The innovation of our theoretical framework is to include adjustment costs of work force in the analysis. This feature introduces dynamic aspects, allowing us to evaluate firms behavior both in the short - run and long- run. Our conclusion is that work-sharing does not occur. In the second part of the dissertation we analyze the adjustment of labor input to changes in demand conditions. We use Brazilian data to estimate parameters such as the cost of adjustment relatively to the cost of being out of long-run equilibrium, and the speed of convergence, to both employment and hours. Our findings should be taken carefully, because of possible aggregative problems. We obtain evidences indicating that hours are costly to adjust in Brazil, compared to international standards.

[pt] Esta tese é composta de três capítulos que analisam aspectos do mercado de trabalho. O primeiro capítulo estima o efeito da mudança na Lei do Aviso Prévio em 2011 no Brasil. A nova lei tornou as demissões sem justa causa mais caras para as firmas, e o aumento do custo se deu de maneira crescente no tempo de serviço do empregado. O aviso prévio é parte do arcabouço da legislação de proteção ao emprego, e tem intenção preservar vínculos que, embora não desejados no curto prazo, seriam viáveis no longo prazo. No entanto, os resultados apontam para o aumento das demissões nas firmas mais afetadas e um ambiente de maior rotatividade. Tais resultados são especialmente desfavoráveis considerando o ambiente já de elevada rotatividade no Brasil. Argumentamos com um modelo teórico que o desenho da nova lei é consistente com os resultados, na medida em que se elevou não apenas o custo de demissão, mas também o custo esperado da continuidade do vínculo empregatício. O segundo capítulo avalia os efeitos da expansão das usinas de etanol no Mato Grosso do Sul (MS), pela perspectiva de realocação do trabalho. Seguindo os trabalhadores ao longo dos períodos, encontramos mecanismos que permitiram o ajuste da mão de obra às novas demandas por trabalho geradas por este grande investimento. Exploramos as realocações entre setores, ocupações e regiões. O terceiro capítulo estima impactos da modernização da agricultura (a partir de inovações da década de 1970) no Brasil Central, considerando os efeitos na força de trabalho e nas decisões de investimento em educação. Mostramos que este evento afetou a demanda por trabalho na região, gerando ganhos para a população adulta como um todo. Dessa forma, os incentivos para os mais jovens nas escolhas entre trabalhar (com ganhos imediatos do emprego) e investir em capital humano (e esperar ganhos potencialmente mais altos no futuro) também mudaram. / [en] This thesis consists of three essays on labor markets. The first chapter estimates the effect of the change in the Advance Notice Law in 2011 in Brazil. The new law made unjustified (without cause) dismissals more expensive for firms, and the cost gradually increased with tenure. Advance notice is part of the framework of employment protection legislation and is intended to preserve job contracts that, although undesirable in the short term, would be viable in the long term. However, results point to an increase in layoffs in the most affected firms and a higher turnover environment. These results are especially unfavorable considering the already high turnover rate in Brazil. I argue with a theoretical model that the design of the new law is consistent with the results because it increased not only the cost of dismissal but also the expected cost of continuity of employment. The second chapter evaluates the effects of the expansion of the ethanol mills in Mato Grosso do Sul (MS), from labor reallocation perspective. Tracking workers over the years, the analysis indicated mechanisms that enabled labor adjustment to the new labor demands generated by this large investment. I explore the reallocation across sectors, occupations, and regions. The third chapter estimates the impact of the modernization of agriculture (from the innovations of the 1970s) in Central Brazil, considering the effects on the labor force and investment decisions in education. The analysis shows that this event affected labor demand in the region, generating gains for the adult population. In this way, incentives have also changed for young people to make choices between working, with immediate job gains, and investing in human capital, and thus expect potentially higher gains in the future.