[pt] As empresas têm procurado cada vez mais pelos Programas de Qualidade de Vida com o objetivo de manter os funcionários motivados e comprometidos com as metas empresariais, e também visando prevenir as doenças ocupacionais (DO), que geram afastamentos indesejados e atrasos na produtividade. Grande parte dos dirigentes das corporações afirma que busca nessas propostas e projetos, formas de promover maior bem-estar, conforto e segurança para que o trabalhador possa desenvolver seu trabalho diário. Nessa dissertação foi realizado um estudo no Programa de Qualidade de Vida de uma empresa concessionária de uma rodovia localizada no Estado do Rio de Janeiro, especificamente com os arrecadadores de pedágio, enfocando os projetos de Ergonomia e Ginástica Laboral (GL), a fim de conhecer a importância da interação entre os profissionais responsáveis pela execução destes programas. Através deste trabalho, a hipótese pôde ser confirmada e evidenciou-se que apenas a GL fundamentada na educação física não é suficiente para prevenir as DO e promover a saúde dos trabalhadores, necessitando assim de uma interação direta com os fatores ergonômicos do trabalho. Dessa forma, ficou claro que a interação entre os profissionais que trabalham com esses dois programas (GL e Ergonomia) é fundamental para que se atinja o ser humano em todas as suas dimensões e que a troca de informações técnicas entre eles serve para enriquecer o seu trabalho, um complementando a coleta de dados, bem como a atuação do outro. / [en] Companies have been looking for Life Quality Programs as a way to keep the working force motivated and compromised with the businesses` goals, and also try to prevent Occupational Diseases (OD) that causes undesired lay offs and delays in productivity. A great deal of corporation managers say that they look for ways of increasing welfare, comfort and safety for the workers in their daily work in those projects. In this dissertation it was studied the Life Quality Program applied in a company engaged in a road concession in Rio de Janeiro - Brazil, specifically within its toll collectors, with focus on Ergonomics and Labor Gym (LG) projects, in order to know the importance of interaction between the professionals responsible for the development of these programs. Through this work, the hypothesis could be confirmed and became evident that only LG based on the Physical Education is not enough to prevent the OD and promoting the health of the workers, thus needing a direct interaction with the ergonomic factors of the work. So, it is clear that the interaction between the professionals who work with those two programs (LG and Ergonomics) is fundamental so that it reaches the human being in all its dimensions and the exchange of technical information between them allows enrich its work, one complementing the data collection, as well as the other professionals performance.