Šis darbas yra orientuotas šeimos ir darbo sferų derinimą, kuomet moteris dirba pamaininį darbą. Pagrindinis jo tikslas - išsiaiškinti, ar pavyksta suderinti šeimos ir darbo sferas, kuomet moteris dirba pamaininį darbą ir kokiu būdu tai daroma. Pagrindiniai uždaviniai, kuriuos bandoma įgyvendinti darbe, yra išanalizuoti šeimai palankią politiką, taikomą Europoje, pristatyti darbo ir šeimos vaidmenų derinimo modelius, atskleisti su šeimos ir darbo pareigų derinimu susijusias problemas bei ištirti, ar šeimose, kuriose moteris dirba pamaininį darbą, yra šeimos ir darbo pareigų derinimas ir kaip tai vyksta. Tai atlikti padeda kiekybinių tyrimų metodas – apklausa raštu, t.y. anketavimas. Tyrimu buvo išsiaiškinta, kad moterys yra nepatenkintos dirbdamos pamaininį darbą, todėl yra susiduriama su inter – vaidmenų konfliktu, kuris rodo vieno arba kelių vaidmenų lūkesčių neatitikimą. Šiuo atveju konfliktai kyla dėl laiko, skiriamo šeimai stokos. Tačiau, kaip tyrimas atskleidžia, konfliktai sprendžiami atsakomybę už namų ūkį bei vaikų priežiūrą pasidalinant tarp moters ir vyro. Toks atsakomybės pasidalinimas rodo, kad derinant šeimos ir darbo sferas yra vadovaujamasi iš dalies sutampančių sričių modeliu (Jančaitytė, 2006) Taip pat tyrimu buvo atskleista, kad moterys yra patenkints, kaip skirstosi namų bei vaikų priežiūros darbus tarpusavyje, kadangi jų sutuoktiniai/partneriai rodo iniciatyvą užsiimti minėtomis veiklomis. Toks atsakomybės pasidalinimas atskleidžia dedamas pastangas... [toliau žr. visą tekstą] / This work is oriented family and work spheres approximation, when the woman works shift work. Its main purpose - to find out if they were to reconcile family and work spheres, where women working shift work and how it is done. The main challenges to attempt to implement the work is to analyze the family-friendly policies for Europe, the present work and family roles of coordination models, the disclosure of family and professional responsibilities relating to coordination problems and to investigate whether the families where women work shift work, a family and work function approximation and how it happens. This facilitates quantitative research method - written survey, ie questionnaire. The study has found that women are dissatisfied with their working shift work, so there is a inter - role conflict, which displays one or more role expectations of conformity. In this case, conflicts arise due to the time allocated to the family. However, as the study reveals, conflicts are solved responsibility for household and child care is shared between a woman and a man. Such a division of responsibility shows that combining work and family spheres is guided overlapping zone model (Jančaitytė, 2006) This study also revealed that women are happy with the way distinguish the home and child care work together because their spouses / partners showing the initiative to engage in those activities. Such a division of responsibility reveals efforts to adapt to each other creating movable two... [to full text]