The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliographic list, and applications. The theoretical part presents the basic concepts, grading theories, problems in the wage system. In the practical part, the general characteristics of the organization under study are described, and a grading study is carried out in the personnel wage system. Based on the data obtained, recommendations have been developed to improve the effectiveness of personnel management. In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории грейдирования, проблемы в системе оплаты труда. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование грейдирования в системе оплаты труда персонала. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.