To achieve high results, an enterprise must implement well-being programs that imply an integrated approach to the employee and his professional activities. People do not tend to leave a company that cares about their personal well-being, values their time and creates comfortable working conditions. The purpose of the master's thesis is to study the theoretical foundations of managing the well-being of the organization's personnel, developing a conceptual model of well-being in the workplace and tools for assessing indicators of engagement, loyalty, job satisfaction, conducting a pilot study of the level of staff well-being and developing practical recommendations for increasing the level of well-being of the personnel of the enterprise under study. The scientific novelty lies in the creation of a new approach to assessing the level of personnel well-being and in the development of practical recommendations for creating a system of well-being for the organization’s personnel, aimed at achieving the goals of long-term sustainable development. / Для достижения высоких результатов предприятие должно внедрять программы благополучия, подразумевающие комплексный подход к сотруднику и его профессиональной деятельности. Люди не стремятся покидать предприятие, которое заботится о их личном благополучии, ценит их время и создает комфортные условия для работы. Цель магистерской диссертации заключается в изучении теоретических основ управления благополучием персонала организации, разработке концептуальной модели благополучия на рабочем месте и инструментария оценки индикаторов вовлеченности, лояльности, удовлетворенности трудом, проведении пилотного исследования уровня благополучия персонала и разработке практических рекомендаций по повышению уровня благополучия персонала исследуемого предприятия. Научная новизна заключается в создании нового подхода к оценке уровня благополучия персонала и в разработке практических рекомендаций по формированию системы благополучия персонала организации, направленной на достижение целей долгосрочного стабильного развития.