Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, цели формирования системы обучения персонала, современные подходы к ее формированию, этапы проведения, и методы. В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, анализ кадрового состава, проведен анализ существующих мероприятий по обучению персонала на примере рекламного агентства «WFY». На основе полученных данных разработаны предложения по внедрению системы обучения персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part presents the basic concepts, objectives of the formation of the personnel training system, modern approaches to its formation, stages of implementation, and methods. The practical part describes the general characteristics of the enterprise under study, the analysis of personnel, the analysis of existing personnel training activities on the example of the advertising agency "WFY". Based on the data obtained, proposals have been developed for the implementation of a personnel training system. In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложения. В теоретической части представлены основные понятия, цели, задачи, функции, методы и принципы системы обучения персонала, а также рассмотрена система обучения персонала в условиях четвертой промышленной революции. В практической части описывается деятельность организации, количественная и качественная характеристика персонала, а также анализ системы обучения персонала и даны предложения по усовершенствованию системы обучения персонала на АО «ПО «УОМЗ» с учетом четвертой промышленной революции. В заключении сделан вывод в соответствии с поставленными задачами. / The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliography, and an appendix. The theoretical part presents the basic concepts, goals, objectives, functions, methods and principles of the personnel training system, and also examines the personnel training system in the conditions of the fourth industrial revolution. The practical part describes the activities of the organization, quantitative and qualitative characteristics of personnel, as well as an analysis of the personnel training system and provides proposals for improving the personnel training system at JSC PA UOMP, taking into account the fourth industrial revolution. In conclusion, a conclusion is drawn in accordance with the objectives.

The master thesis consists of an introduction, two, conclusion, bibliography, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, the theory of management of staff training. In the practical part, the general characteristics of the organization under study are described, and a study has been conducted to improve the management system of personnel training in the banking sector. On the basis of the obtained data, recommendations for improving the management of staff training have been developed. In conclusion, summarized in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории управления обучением персонала. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование совершенствования системы управления обучением персонала в банковском секторе. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности управления обучением персонала. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.