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1	仕事のストレス要因から評価した自覚的ストレスの妥当性、および自覚的ストレスと生活習慣との関連 Yatsuya, Hiroshi, OuYang, Pei, Sugiura, Kaichiro, Mitsuhashi, Hirotsugu, Hotta, Yo, Takefuji, Seiko, Matsushita, Kunihiro, Wada, Keiko, Morimoto, Yusuke, Tamakoshi, Koji, Toyoshima, Hideaki, Otsuka, Rei, 八谷, 寛, 歐陽, 蓓, 杉浦, 嘉一郎, 三橋, 弘嗣, 堀田, 洋, 竹藤, 聖子, 松下, 邦洋, 和田, 恵子, 森本, 祐介, 玉腰, 浩司, 豊嶋, 英明, 大塚, 礼 10 1900 (has links) No description available. Validity Worker's Cohort Lifestyle Job Stressor Perceived Mental Stress 妥当性職域コホート生活習慣仕事のストレス要因自覚的ストレス
2	施設介護労働者の職場定着策の在り方に関する研究 : 介護職員のキャリアと人材育成の視点から / シセツカイゴロウドウシャノショクバテイチャクサクノアリカタニカンスルケンキュウ : カイゴショクインノキャリアトジンザイイクセイノシテンカラ中井良育, Yoshiyasu Nakai 21 March 2018 (has links) 本研究は、介護労働者の職場定着のあり方について、就業前から就業後にかけての職業キャリアに着目しながら分析し、主に教育・研修等の人材育成の視点から実証的に考察した。検証の結果、労働環境の整備、教育機関との連携、介護の社会的意義等の理解促進等の人材確保策、職業キャリアに着目した労働条件の改善とメンタルヘルス対策及び能力等に対する目標設定と評価基準の導入、並びに職員への教育や指導で生じる負担軽減等の職場定着策、コミュニケーション能力向上を目的とした教育・研修及び非正規職員への教育・研修、並びに実施した研修・講習の効果測定等の人材確保策を提起した。 / 博士(政策科学) / Doctor of Philosophy in Policy and Management / 同志社大学 / Doshisha University 介護労働介護職員介護サービス事業所人材確保離職要因介護業務遂行能力職務満足ストレス要因人材育成キャリア Care Workforce Care Workers Care Providers Securing Human Resources Factorｓ of Leaving Care Work Total Care Work Competency Overall Job Satisfaction Causes of Stress Human Resources Development Carrier

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仕事のストレス要因から評価した自覚的ストレスの妥当性、および自覚的ストレスと生活習慣との関連