本文係研究機關組織與個人融合程度的高低或強弱問題之一篇論文，研究旨趣在於 試測個人（員工）與組織在個人化過程及社會化（五）程中企圖達現自我（實現） 的的傾向與努力程度，進而評估融合的過程，提出可行的建議。基本上，本文研究 的兩大重心是： 一、員工（個人）是否具有自我實現的需要或潛能？是否積極或企圖去發揮該項潛 能或滿足該項需要？該研究是在估算個人化過程的分數高低。 二、組織是否創造一個讓人員（工）發揮自我實現的環境或條件？組織在達現社會 化過程中，其要求是否合理？是否阻礙了員工此種需要的實現？該項研究係在估算 並檢討組織社會化過程的分數高低問題。 茲將各章節要旨，簡述於下：第一章緒論，第一節簡介研究動機與目的，說明組織 生活的美滿須基於人員需要的滿足，研究目的在提供我國工業界中人性管理的知識 、重視人性因素。第二節機關組織的分類，從分類標準中探究本人研究對象之性質 。第三節融合之意義，說明個人化與社會化之同時達現才是真正的融合。第二章本 文研究設計。第一節研究概念與研究法，概念是指「融合」的概念，研究法是指社 會心理的研究法；第二節研究範圍與變項，說明融合理論研究的旨趣及實例研究時 所採用試測的因素為何。第三節研究假設與分析方法，第四節係論析本人研究工作 所遭遇的困境。第三章係對融合理論之基礎及其與理論、人力資源豆究之性質比較 。 第四章為實例研究部份，估算個人化過程與社會化過程之表現程度（高低強弱）， 第五章係對實例研究結果作一評估與建議，包括各過程的評估及本文假設之評估， 對融合過程之建議事項等三節。 關於該廠組織社會化過程是否能提供員工自我實現之需要滿足呢？據實例調查結果 ，是能給予員工這麼一個的機會（雖然並非完全旳機會），惟組織仍須在工作設計 方面，多加注意才可。 #2810417 #2810417