中國於2008年1月1日開始實施勞動合同法，這部勞動合同法在保障勞工的工作權益作了很多詳細的規範，主要目的在推動勞動合同法的實施，促進勞動關係的合諧，本研究主要對勞動合同法的內容作探討，勞動合同法法理之研究，勞動合同實施之評議，新勞動合同法引起外資出走潮，新勞動合同法對台商之衝擊，對在大陸台商經營所面臨的勞工成本問題作探討。 在勞動合同法下台商如何面對未來，必須重新思考人力資源的配置，台商在經營成本大增下從聘僱、資遣、人力派遣上都將受到嚴格規範，必須檢討人事成本，思考產業轉型，提高產品附加價值，避免大量仰賴勞動力，提高自動化生產，提高人力素質創造更高的企業附加價值。