本論文共分六章，約八萬字。 第一章 緒論，企業主為便宜之計，片面設定企業管理規章，往往有不利於勞動者之 內容，但由於其強大的經濟優勢，勞動者亦只有接受，國家居於公道人之立場，自應 制定勞工保護法規，以維護勞工之利益。 第二章 政府與企業－理念的變遷 主張自由企業和私有財產的自由主義經濟政策，認為政府越少管事越好，自有一隻「 看不見的手」使個人利益與社會全體利益趨於和諧。然而獨佔勢力的形成，卻對自由 經體制構成了委威脅，理念上乃產生了重大變革，有馬克斯之共產主莪、法西斯的國 家主義、及福利國家等觀念，共同處，都在於不斷增加國家的權內能。 第三章 企業管理規章的意義 由兩層面來分析，先是探討就業規章的法律上意義，從其定義、作成、機能、效力、 性質等各有關方面加以討論，再分勞方、資方、政府三方面探討就業規則的實質上的 意義最後，就就業規則與其他勞動關係加以申述。 第四章 政府管制的途徑與功能 政府管制的途徑，依其權能的劃分，可分立法管制、行政管制、司法管制。立法管制 有：有憲法、勞工保護法、勞動基準法、團體協約法、行政法、民法、勞動契約、僱 佣契約等等。行政管制則有：規章作成義務、官署核准的程序、效力監督等等。司法 管制則有：仲裁、勞動法院等方式。 第五章 我國現況的檢討 仍分立法、行政、司法三方面檢討之。 第六章 結論 為確立勞工體系的完整性，政府應積極從事勞動坴準法等勞工保護法規之制度，以確 保勞工權益，安定社會秩序。