無論個人所持對「國家」、「政府」治理的觀點是官僚節制、社群主義或是自由經濟市場理念，其企求個人、家庭、社會、國家能伴隨著時空遞變，演進成為更優質（明天會更好）的生活環境，則是全世界各國人民所共同殷切期盼的。 有鑑於此，本研究重在融合（新左、右）理論與實務作深入探究，期能以私領域「企業精神」之理念挹注於公部門中來，藉由全民質、知、智素養的提升，以及政、經、民的互動轉化所產生之「善性優質螺旋遞升」的種種效應，如：民眾多元需求，勢將帶動組織的變革轉型，導引政府之治理型態、職能、角色重新定位。本文意在深入以動力機制與設計涉入其間質化變遷的遞移過程與關係，及政府如何持續維護社會公平、正義、平等、道德…原則，使市場經濟展現生機活絡，讓質優素養的人民之各項需求均能獲得滿足，並進一步使政、經、民之良性互動穩態成長（或回授），此應是挹注企業經營理念的政府之「演化過程」目標。 企業精神政府的演化過程約可區分為：挹入階段（Innovation）、區分轉化階段（Differentiation）、濡化階段（Acculturation）、穩態振盪區域（stable oscillation）等四個階段，本文試運用新公共管理之策略支點，模傚先進民主國家成功的革新策略措施以及企業界創新、改造的革新理念，作機制設計動力，深入探討全民「觀念的創新、變革」，以及政經「質化變遷過程」如何克服面臨種種限制與困境、迎接新環境挑戰的策略，期以如此構築之「螺旋遞升」的精構性機制設計原則與模式，能帶給政、經、民優質的「合作三贏」結果，藉資提高人民的生活水平，市場經濟的穩定成長、優質活絡以及政府的新治理典範。 文分九章，逐次深入探索相關議題，期對整個機制設計的演化過程，能作全方位的辯證、省思及檢視。惟以學淺，疏誤之處，敬請方家賜正。