工資為大多數勞工賴以生存的經濟基礎，且由於勞動關係中從屬特性，工資較諸其他勞動條件具有更高保護的必要性。為了保障生產力較低的邊際勞工生活水準，許多國家紛紛制定最低工資相關法令；同樣地，我國也有基本工資制度以保障我國勞工的基本生活水準與維持社會公平正義。此外，基本工資制度對勞工就業所產生的衝擊，也逐漸引起勞工與社會大眾的關切，成為勞工問題中相當重要的課題，值得深入研究。因此，本研究旨在探討我國基本工資制度作為勞工收入下限的有效性及其對勞工就業的影響。 在基本工資制度有效性的部份，本文利用行政院主計處「台灣地區人力運用調查」民國72年、77年、82年與84年的調查資料，估計適用基本工資部門與未適用部門勞工的工資未達基本工資水準的人數與比例，進行分析我國基本工資制度的有效性。根據估計結果發現，適用基本工資部門勞工工資未達基本工資水準的比例大於未適用部門的勞工，顯示出我國基本工資制度並無法有效作為勞工的工資下限。 在基本；資制度對勞工就業影響的部份，本文採用教育部電算中心的「EPS/AREMOS台灣地區人力資源統計資料庫」、「EPS/AREMOS台灣地區薪資與生產力統計資料庫」，以及行政院主計處的「中華民國台灣地區人力資源統計月報」等資料，並設立適合本文的實證模型，以普通最小平方法進行統計迴歸分析。實證結果顯示，我國基本工資制度對勞工的就業、勞動參與意願以及失業率的影響並非是全面性的，只對15-19歲男女性勞動群組以及全體男性勞工的就業比例和勞動力參與率有顯著不利的影響。