由於外籍家庭幫傭的管理型態與一般製造業、營造業集中管理的方式不同，外籍家庭幫傭是分散在各個家庭中，同時又有著工作時間不易區分與不適用我國勞動基準法的特性，工作內容的明確性又不如外籍監護工，外籍監護工的工作只要照顧病患，而外籍家庭幫傭必須照顧家中的幼兒、年長者、家務工作，只要不涉及商業的行為，都在我國許可的工作範圍之內。基於上述理由，縱使外籍家庭幫傭在我國境內的人數不似外籍監護工或其他種類的外籍勞工，但其管理的問題亦值得我們重視。 本文擬從理論面與制度面對外籍家庭幫傭管理的問題分別作說明。在理論方面，藉由開放、封閉、篩選與保留－－發展模型，說明本國對引進外籍勞工的態度；透過替代假說與區隔假說分析引進外籍家庭幫傭對我國勞動市場的影響；運用一般影響已婚婦女就業的因素（如：家庭、生涯取向、教育程度、社會因素）與相關理論（如：家庭生命週期理論、社會規範結構理論、交換理論、人力資本理論），以說明已婚婦女在勞動市場就業的情形，同時並說明引進外籍家庭幫傭對我國社會、家庭與文化方面的衝擊。在制度方面，由我國目前外籍幫傭的政策與引進流程，檢討我國目前政策與行政上的利弊，並參酌國際上的規範與國外的經驗，作出結論與對於我國未來外籍家庭幫傭管理上的建議。